银行如何评估安全行业的试用期？

当然——没人会长时间忍受那样的事。问题是，他为什么能在面试中蒙混过关？

在德国，除了试用期之外，几乎没有机会以较低成本摆脱有毒的员工。因此之后要么被迫订阅，要么变得非常昂贵（或不公平）。

他并没有蒙混过关。面试最终是双方预先安排、人工设计的推销过程。谁连自己那点疯狂都控制不好，恐怕最好做100%远程的自由职业者 :)
顺便说一下，正是这种机制让你觉得安全——紧张的市场。我们更倾向于让人试工几天，给予机会，同时也保留中止的选项（我们会告诉那些犹豫不决的人，这是一场双方都可以尝试的过程）。一个人在团队中的表现，世上任何面试都无法告诉你（“你喜欢团队工作吗？”——“喜欢”。很好 :-））

我有点好奇，为什么你想这么激烈地讨论。银行即使有试用期能成功这一点，从几个回答里就已经很明显了。你现在还关心什么——感到不安全？一次性变化太大？

不，我只是觉得关于“40岁以上会变得困难”这个对IT市场的评估是错误的，所以我才评论的。我不认识任何一个年龄远超40岁的人在这个市场上有问题。否则——当然我感觉不安。谁不会呢？如果他才搬家一年多，第一次在自己家里感到非常不舒服（非常糟糕的感觉），而且正好两个主要收入者都开始了新工作，还在考虑把整个生活重心搬迁600公里，所有的利弊都需要考虑。谁能在这种情况下安然入睡，我对他表示最高的敬意。 :)