嗯，拿科学领域来说，比如大学等。那里的大多数机构通过少部分的内部资金来维持，这些资金用于无固定期限的合同，而更大部分则来自第三方资金。根据这些资金，职位会相应地被分配，一个项目结束后，职位基本上也会消失，除非有新的资金被引入。
我曾在一个有80多名员工的研究所工作，其中不到10人是正式员工。例如，我的工作组负责人61岁时仍然签订临时合同，这在该领域（不幸地）并不少见。唯一比这更甚的可能是博士研究职位，有些研究所负责人会从博士生中招募较大部分团队成员，而这些博士生在最糟糕的情况下，可能只能靠失业救济金完成博士论文。
这绝不是罕见的情况，法律规定在一定程度上“允许”这样做，除非你明确提起诉讼，确认“链式合同”的存在并强制要求正式聘用。