5erBande
2021-04-11 09:48:11
- #1
我们目前不是全职工作。从明细表中也可以看出是70%和80%。所以实际上是1.5个工资。但在接下来的几年里,这种状况不会有大的变化。我们为这种分配努力了很久,这样双方都可以平等地照顾孩子和工作。我们已经有两个孩子了。
我们住在德国,但属于跨境通勤者。
育儿津贴包括3个月的产假,期间收入不变。然后我(她)休6个月全职育儿假,领取大约2000欧元的育儿津贴,之后我丈夫也休6个月育儿假,领取大约2200欧元的育儿津贴。然后还有一些加班时间和剩余假期的调休,3号孩子16-18个月大的时候大约下午2点前会送去日托。这对我们来说没问题,我们已经在两个大孩子身上试过类似的安排。
合同中固定有13个月工资。这样每年额外保证有约6000欧元收入。奖金不固定,去年略低,大约是2个月工资的水平。
以3%的偿还额和1.3%的利率计算,月供约为2060欧元。
我无法想象我们会以3%偿还额获得5%的总付款率。我认为72%的贷款价值比和2%的利率是不现实的。
我们住在德国,但属于跨境通勤者。
育儿津贴包括3个月的产假,期间收入不变。然后我(她)休6个月全职育儿假,领取大约2000欧元的育儿津贴,之后我丈夫也休6个月育儿假,领取大约2200欧元的育儿津贴。然后还有一些加班时间和剩余假期的调休,3号孩子16-18个月大的时候大约下午2点前会送去日托。这对我们来说没问题,我们已经在两个大孩子身上试过类似的安排。
合同中固定有13个月工资。这样每年额外保证有约6000欧元收入。奖金不固定,去年略低,大约是2个月工资的水平。
以3%的偿还额和1.3%的利率计算,月供约为2060欧元。
我无法想象我们会以3%偿还额获得5%的总付款率。我认为72%的贷款价值比和2%的利率是不现实的。