बैंक सुरक्षित उद्योगों में प्रोबेशन अवधि का कैसे मूल्यांकन करते हैं?

स्पष्ट है - कोई भी लंबे समय तक ऐसा सहन नहीं करेगा। सवाल यह है कि वह स्वयं को साक्षात्कार में कैसे छिपा पाया?

जर्मनी में ट्रायल पीरियड के अलावा, आधे-अधूरे रूप से भुगतान किए जाने वाले विषैला कर्मचारी से छुटकारा पाना लगभग असंभव है। इसलिए उसके बाद जबरदस्ती सदस्यता ली जाती है, या यह बहुत महंगा हो जाता है (या अनुचित)।

उसने छिपाया नहीं। साक्षात्कार अंततः दोनों पक्षों द्वारा लिखित, कृत्रिम, बिक्री बातचीत होती है। जो व्यक्ति यहां अपनी पागलपन को नियंत्रित नहीं कर सकता, वह शायद 100% रिमोट फ्रीलांसर होना बेहतर होगा :)
वैसे यह वही तंत्र है जो तुम्हें सुरक्षित महसूस कराता है - तनावपूर्ण बाजार। हम ट्रायल डेज़ को पसंद करते हैं और मौके देते हैं, लेकिन हम यह भी विकल्प रखते हैं कि इसे छोड़ दे (हम इसे संभावित उम्मीदवारों के साथ साझा करते हैं कि यह दोनों पक्षों का प्रयास है)। समूह में लोग कैसा व्यवहार करते हैं, यह कोई भी साक्षात्कार नहीं बता सकता ("क्या वे टीम में काम करना पसंद करते हैं?" - "हाँ"। बढ़िया :-))

मैं थोड़ा सोच रहा हूँ, तुम इतनी तीव्रता से चर्चा क्यों करना चाहते हो। कि बैंक में भी ट्रायल पीरियड के बावजूद काम हो सकता है, यह कुछ जवाबों के बाद ही स्पष्ट था। अब तुम्हें क्या परेशान कर रहा है - क्या तुम असुरक्षित महसूस कर रहे हो? एक साथ बहुत ज्यादा बदलाव?

नहीं मैंने बस यह आकलन कि "40+ के बाद मुश्किल हो जाएगा" IT मार्केट के संदर्भ में गलत पाया, इसलिए मैंने इस पर टिप्पणी की। मैं किसी को नहीं जानता जो 40 की उम्र से बहुत आगे होकर भी इस मार्केट में समस्याएं रखता हो।
वर्ना - हाँ मैं अनिश्चित महसूस करता हूँ। कौन नहीं करेगा, जब वह अभी एक साल पहले ही शिफ्ट हुआ हो, पहली बार 10 साल से अधिक समय बाद अपने ही घर में बहुत असहज महसूस कर रहा हो (बहुत ही बुरा एहसास), अभी दोनों मुख्य कमाने वाले नए नौकरियाँ शुरू कर चुके हों, और साथ ही यह विचार भी हो कि पूरी जीवन की धुरी को 600 किलोमीटर दूर ले जाना है, उन सभी फायदे और नुकसान के साथ जो इसमें सोचने होते हैं। जो कोई भी वहाँ रात में शांति से सो जाता है, उसे मेरी सबसे उच्च सम्मान। :)