2001 की पुरानी डायरेक्ट इंश्योरेंस का विस्तार

चूंकि वे अब उपलब्ध नहीं हैं, इसलिए नए नियोक्ता के साथ भी उन्हें समाप्त नहीं किया जा सकता, बल्कि केवल नई वेतन परिवर्तन ही की जा सकती है

क्या मैं आपकी बात सही समझा हूँ कि नियोक्ता बदलने पर एक नया समझौता करना होगा? यह तो एक जारी अनुबंध है, जिसे आगे बढ़ाया जाना चाहिए या मैं गलती कर रहा हूँ?

तुम गलत नहीं हो, बस नया नियोक्ता पुराना अनुबंध जारी नहीं रखना चाहता।

मैं एक नए कर्मचारी से इस तरह की बातचीत अभी भी बहुत बेवकूफी समझता हूँ। फिर मैं बस एक समायोजित विकल्प प्रदान करता हूँ और अगर यह बस वेतन में पचास या सौ रुपये हैं, जिन्हें कर्मचारी अपनी आगे की गतिविधियों के लिए इस्तेमाल कर सकता है। मैं नए कर्मचारी को सीधे पहले से ही ठेस नहीं पहुँचाता, क्योंकि मुझे खुद काफी दिलचस्पी है कि पद भरना पूरी तरह सफल हो। कुछ पैसे बचाना - मैं दोहराता हूँ - अकथनीय मूर्खता है। कंजूसी वास्तव में बिल्कुल बुरा है।

यहाँ तो कोई भी आ सकता है.. ;)

किसी नए कर्मचारी से ऐसी चर्चा मुझे अभी भी बहुत बेवकूफी लगती है। फिर मैं एक प्रतिस्थापन विकल्प पेश कर देता हूं और अगर यह सिर्फ सैलरी में पचास या सौ रुपए है, जिसे कर्मचारी अपनी आगे की योजना में उपयोग कर सकता है। मैं सीधे नए कर्मचारी को पहले झटका नहीं देता, क्योंकि मेरी अपनी गहरी रुचि होती है कि नौकरी की पूर्ति पूरी सफलता हो। कुछ रुपये बचाने के लिए - मैं खुद को दोहरा रहा हूं - यह अनोखी बेवकूफी है। कंजूसी वास्तव में बिल्कुल भी अच्छी नहीं है।