Todavía me parece muy tonto tener este tipo de discusión con un nuevo trabajador. Entonces simplemente ofrezco una variante compensatoria y si es simplemente cincuenta o cien en el salario, que el trabajador puede usar para su propio desarrollo. No voy a hacer que un nuevo empleado se sienta rechazado de inmediato, porque tengo un interés genuino en que la contratación sea un éxito total. Ahorrar unos pocos pesos es, repito, increíblemente estúpido. La avaricia es realmente muy desagradable.
Bueno, puedo entender ambos lados.
El empleador quiere ahorrar en administración y sí está ofreciendo algo.
El empleado tiene un contrato antiguo y no quiere tener innumerables contratos. El mercado laboral es tal que no se trabaja en un lugar hasta la jubilación.
Vamos a ver si hacemos el nuevo contrato o si abrimos una cuenta privada y ahorramos en fondos/valores. El suplemento del empleador tampoco es una fortuna, habría que ver qué ahorro fiscal aporta.