Poursuite de l'ancienne assurance directe de 2001

Mais comme ils n'existent plus, on ne peut plus les conclure chez le nouvel employeur, seulement la nouvelle conversion salariale

Est-ce que je comprends bien ta déclaration selon laquelle un nouveau contrat devrait être conclu lors du changement d'employeur ? C'est pourtant un contrat en cours qui doit être poursuivi, ou est-ce que je me trompe ?

Est-ce que je comprends bien ta déclaration, selon laquelle un nouveau contrat devrait être conclu lors du changement d'employeur ? C'est pourtant un contrat en cours qui doit être poursuivi, ou est-ce que je me trompe ?

Tu ne te trompes pas, mais le nouvel employeur ne veut pas poursuivre l'ancien contrat.

Tu ne te trompes pas, c’est juste que le nouvel employeur ne veut pas poursuivre l’ancien contrat.

Je trouve toujours très bête une telle discussion venant d’un nouvel employé. Alors je propose simplement une variante compensatoire et si c’est juste cinquante ou cent sur le salaire, que l’employé peut ensuite utiliser pour sa propre continuation. Je ne repousse quand même pas un nouveau collaborateur d’emblée, puisque j’ai un intérêt tout particulier à ce que le poste soit occupé avec succès. Économiser quelques sous est — je me répète — incroyablement stupide. L’avarice, c’est vraiment nul.

Je trouve toujours très stupide une telle discussion venant d’un nouvel employé. Alors j’offre simplement une variante compensatoire, et si ce n’est qu’une cinquantaine ou une centaine sur le salaire, que l’employé peut ensuite utiliser pour son propre développement. Je ne rejette pas immédiatement un nouveau collaborateur, car j’ai un intérêt réel à ce que le recrutement soit un plein succès. Économiser quelques sous, je le répète, c’est incroyablement stupide. L’avarice est vraiment très désagréable.

Mais malheureusement c’est plutôt typique pour les ressources humaines. N’importe qui pourrait venir ainsi.. ;)

Chacun pourrait venir.. ;)

C’est ce que fait tout le monde. Ce que l’employé A a, l’employé B le veut aussi.

Je trouve toujours très bête une telle discussion avec un nouvel employé. Alors je propose simplement une variante compensatoire et si c’est juste cinquante ou cent euros sur le salaire, que l’employé peut ensuite utiliser pour sa propre progression. Je ne brusque pas un nouveau salarié dès le départ, puisque j’ai un intérêt fondamental à ce que le recrutement soit une réussite totale. Économiser quelques sous, je me répète, c’est incroyablement stupide. L’avarice, c’est vraiment nul.

bon, je peux comprendre les deux côtés.

L’employeur veut économiser de l’administratif et propose quelque chose.

Le salarié a un ancien contrat et ne veut pas avoir d’innombrables contrats. Le marché du travail est tel qu’on ne travaille pas quelque part jusqu’à la retraite.

On va voir si on fait le nouveau contrat ou si on ouvre plutôt un compte privé et épargne en fonds/valeurs mobilières. La contribution de l’employeur n’est pas non plus une fortune, il faudrait voir quelle économie d’impôts cela apporte.