On ne peut souvent pas dire si une entreprise est au bord de la faillite ou non. Même des entreprises avec un carnet de commandes bien rempli peuvent déposer le bilan du jour au lendemain et sombrer. Je viens de le constater moi-même. Des carnets de commandes pleins à ras bord et soudain, le patron entre et dit que nous sommes en faillite. Et cela, alors que nous obtenons toujours de grosses garanties bancaires pour les nouvelles commandes (donc nous recevons de l'argent à l'avance).
La raison de tout cela ? Il y a bien sûr plusieurs facteurs. Mais l'un d'eux est réellement trop de travail. Le montage n'arrivait pas à suivre, les produits arrivaient plus tard et en pire qualité que convenu, ce qui d'une part entraînait des pénalités financières et encore plus d'heures des monteurs sur place pour la mise en service. Comme les monteurs étaient employés ailleurs, il y avait moins de gens disponibles pour fabriquer les autres produits. On a prêté plusieurs équipes polonaises pour qu'elles prennent en charge le montage à l'usine. Mais aucun d'entre eux ne parlait allemand, seul notre apprenti parlait polonais, et voilà que les problèmes de communication commençaient. Au final, les Polonais ont apporté au mieux 50% d'efficacité mais coûté 200% par rapport à un de nos monteurs. Cela a évidemment coûté énormément sur des centaines voire des milliers d'heures, jusqu'à ce qu'un grand projet ne soit plus payé et qu'un fournisseur annonce un retard de 2 mois, ce qui a ensuite conduit un deuxième client d'un gros projet à ne pas régler une énorme facture. Et hop, l'argent était fini, les banques ne voulaient plus prêter, le patron n'avait pas assez de fonds propres car, avec la croissance constante des 2-3 dernières années, les réserves pour la charge de travail ne correspondaient plus.
Et voilà, on est en faillite, alors qu'en mai on avait déjà assez de travail pour tout le monde jusqu'à Noël... (ü20 employés à temps plein fixes).