Construire le retour de l'exode rural vers la ville natale ou la campagne terrain

1. Congé parental < > Temps partiel

2. À un certain niveau, les droits légaux du fonctionnaire et les attentes de l'employeur public divergent parfois. Qui a finalement le levier le plus long et qui doit éventuellement en assumer les conséquences ?

L'autorité de tutelle a pourtant contribué à décider des lois. Elle devrait aussi s'y conformer. Le congé parental n'est pas nécessairement du temps partiel.

"soll" est une belle expression La réalité n'a malheureusement pas de scénario.

Le congé parental signifie que tu restes à la maison pour une période légalement définie et que tu continues à percevoir une partie de ta rémunération grâce au droit étatique.

Pour le temps partiel, il n'y a généralement pas de droit défini, surtout la durée et le motif peuvent être convenus librement. Ou aussi complètement refusés, mot-clé : raisons professionnelles opposées.

mon Dieu, vous êtes complètement hors sujet, terrible !

Ce n’est pas si hors sujet que ça. Sans enfants, on peut très bien passer une heure dans les transports, si on y est fait pour et que le travail « vaut le coup ».

Avec des enfants, c’est précisément la distance jusqu’au lieu de travail et la possibilité de travail à temps partiel, de télétravail ou d’activité en freelance qui sont les faits déterminants. À mon avis.

Bien que la proximité de la famille présente également des avantages, notamment pour l'enfant/les enfants. Les fonctionnaires n'ont pas 10 jours de congé maladie pour enfant par parent. Faire appel aux grands-parents ou prendre des vacances ? Cela pourrait compenser les inconvénients du trajet domicile-travail.