FFuchur 2018-03-31 21:31:23#11. Elternzeit < > 兼职 2. 在某个层面上，公务员的合法权利和雇主的期望有时会产生分歧。最终谁掌握更大的优势，谁又可能需要承担相应的后果？
FFuchur 2018-03-31 21:44:29#3“应当”说得挺好听的 现实可惜没有剧本。 育儿假意味着你会在法律规定的时间内待在家里，并且根据国家的规定按比例继续领取你的薪酬。 关于兼职，通常没有明确的权利要求，尤其是兼职的时长和原因可以随意协商。或者也可以完全拒绝，关键词：相反的、工作上的理由。
“应当”说得挺好听的 现实可惜没有剧本。 育儿假意味着你会在法律规定的时间内待在家里，并且根据国家的规定按比例继续领取你的薪酬。 关于兼职，通常没有明确的权利要求，尤其是兼职的时长和原因可以随意协商。或者也可以完全拒绝，关键词：相反的、工作上的理由。
DDomski 2018-03-31 21:57:06#5这并不是完全离题。如果适合自己并且工作“值得”，没有孩子的情况下完全可以很好地通勤一小时。 对于有孩子的人来说，通勤距离和兼职、远程办公或自由职业的可能性才是决定性的因素。这是我的看法。