Construir el retorno de la migración rural a la ciudad o al campo de origen terreno

1. Permiso parental < > Trabajo a tiempo parcial

2. En un determinado nivel, a veces divergen el derecho legal del funcionario y las expectativas del empleador. ¿Quién tiene al final la mayor influencia y quién debe asumir las posibles consecuencias?

El empleador ha participado en la creación de las leyes. También debería cumplirlas. La licencia parental no es necesariamente trabajo a tiempo parcial.

"soll" está pero bien expresado La realidad, lamentablemente, no tiene un guion.

La licencia parental significa que te quedas en casa durante un período definido por la ley y recibes proporcionalmente tu salario gracias a un derecho estatal.

Para el trabajo a tiempo parcial generalmente no hay un derecho definido, pero sobre todo la duración y el motivo son a convenir libremente. O también se puede negar por completo, palabra clave: razones oficiales en contra.

¡Dios mío, qué fuera de tema están, horrible!

No es tan fuera de tema. Sin niños se puede perfectamente hacer una hora de viaje, si uno está hecho para ello y el trabajo "lo vale".

Con niños, la distancia al lugar de trabajo y la posibilidad de trabajo a tiempo parcial, en casa o como freelancer son los hechos que deciden. En mi opinión.

Aunque la cercanía con la familia tiene ventajas especialmente cuando hay niño/niños. Los funcionarios no tienen 10 días de baja por enfermedad del niño por progenitor. ¿Involucrar a los abuelos o tomar vacaciones? Eso podría compensar las desventajas de desplazarse.