Financiamiento de construcción, fracasos y contratiempos

Quizás la declaración por separado les resulte más favorable.

Definitivamente no, porque entonces el hombre tendría que aplicar un tipo impositivo mucho más alto sobre sus ingresos, ya que el tipo marginal es significativamente mayor. Además, para ella se "perdería" la cantidad exenta del impuesto.


3/5 o 4/4 es la cuestión de si se prefiere recibir más de forma continua y arriesgarse a un pago adicional, o si se prefiere pagar de más continuamente y recibir una devolución. Si ahora se considerara un año de enfermedad, con 3/5 se podría tener más ahora y el pago adicional se realizaría en tiempos en los que se vuelva a trabajar. Si la enfermedad se prolonga y luego hay una reintegración o algo similar, entonces un pago adicional resulta poco práctico. Pero si se apartan preventivamente 2-3 mil euros para un pago adicional, desde mi punto de vista también se puede optar por 3/5.

Hay potenciales ahorros, por ejemplo, en el seguro de automóvil, si ya no se recorren tantos kilómetros para ir al trabajo.

No necesariamente. Sin la reserva de progresión, la tributación conjunta es más favorable, ya que el tipo impositivo marginal es más bajo. Sin embargo, la reserva de progresión solo afecta al impuesto sobre la renta en la declaración individual. Puede ser que con la tributación separada se obtenga en total una carga fiscal más baja. La exención básica del impuesto sobre la renta no se pierde, ya que este año ella ha trabajado regularmente durante 9,5 meses y, si todo va bien, podrá volver a trabajar el próximo año.

Debe probarse y se puede hacer en 5 minutos en Elster.

Ahora se ha cambiado el título del hilo y además contiene errores ortográficos....

No necesariamente. Sin la cláusula de progresión, la tributación conjunta es más favorable, ya que el tipo impositivo marginal es más bajo. Sin embargo, la cláusula de progresión solo afecta al impuesto sobre la renta cuando se hace la tributación separada. Puede ocurrir que con la tributación separada en total se obtenga una carga fiscal baja. La cantidad exenta básica para el impuesto sobre la renta no se pierde, ya que este año ella ha trabajado regularmente durante 9,5 meses y si todo va bien, podrá volver a trabajar el próximo año.

Tienes un error de pensamiento, pero esto se hace visible bastante rápido con:

Hay que probarlo y con Elster se hace en 5 minutos.

¿Me lo puedes explicar, por favor?

Ahora se cambió el título del hilo y además con errores ortográficos....

No fui yo.

Revisa tu contrato de crédito. Quizás puedan ajustar la amortización para los próximos meses. No recuerdo la formulación exacta, pero en nuestro caso hay una cláusula que permite reducirla bajo ciertas condiciones, como un período prolongado de incapacidad por enfermedad.

Probablemente no solo se perderán ingresos, sino que se añadirán otros gastos. Copagos, limpieza de ventanas, niñera, etc.

Una obligación por convenio colectivo, que yo sepa, no solo puede surgir por pertenencia a una asociación de empleadores, sino también por una garantía, como la que exigen las entidades públicas territoriales en el marco de licitaciones o concesión de subvenciones.

¿Me lo traducirías al alemán^^?

Clásicamente, un empleador se evade de la obligación por convenio colectivo al no ser miembro de la asociación de empleadores; probablemente eso es a lo que te refieres con la observación de que el tuyo no está sujeto a convenio. Sin embargo, la obligación por convenio puede haber entrado nuevamente por la puerta trasera: los contratos públicos suelen incluir una declaración de compromiso del licitante/contratista para respetar ciertos convenios colectivos; también las subvenciones salariales de los municipios para jardines de infancia confesionales o escuelas privadas suelen estar vinculadas a tratar a los empleados afectados según un convenio determinado. Al preguntar oralmente, a menudo se miente descaradamente, el sector de bienestar social es un pantano de desvergonzados. El secretario jurídico del sindicato te puede ayudar aquí. Simplificando: si tu empleador – posiblemente en otro departamento – también emplea al barrendero del centro escolar ex-larga duración desempleado, podrías estar incluido en el convenio colectivo, aunque el empleador lo niegue descaradamente ;-) [por eso a las mafias del bienestar social les gusta tanto tener cada departamento como una gGmbH separada como "sección de incendio" individual, para que tales obligaciones convencionales no se irradien a toda la plantilla, y mantienen a las iglesias tan apegadas a sus fraternidades]

Se me ha ocurrido otra idea. Quizás alguien conozca sobre impuestos.

creo que sí.

A veces me pregunto si el flujo de dinero funciona según las leyes de la gravitación...

O fuerzas capilares.