Financement de la construction, échecs et coups du sort

Il se peut que la déclaration séparée vous soit plus avantageuse.

Certainement pas, car l'homme doit alors appliquer un taux d'imposition beaucoup plus élevé sur son revenu, car le taux marginal d'imposition est nettement plus élevé. De plus, chez elle, le seuil d'exonération de base serait alors "perdu".

3/5 ou 4/4 est la question de savoir si l'on préfère avoir plus régulièrement et risquer un paiement supplémentaire, ou si l'on paie trop d'avance en permanence et reçoit un remboursement. Si l'on considère maintenant une année de maladie, on pourrait avoir plus avec 3/5 et avoir le paiement supplémentaire aux moments où l'on travaille à nouveau. Si la maladie s'étire et qu'il y a ensuite peut-être une réintégration ou autre, alors un paiement supplémentaire est bien sûr peu pratique. Mais si l'on met de côté préventivement 2-3k€ pour un paiement supplémentaire, on peut aussi, à mon avis, opter pour 3/5.

Des potentiels d’économies se présentent par exemple pour l'assurance automobile, si l'on ne fait plus autant de kilomètres pour aller au travail.

Pas nécessairement. Sans le mécanisme de progressivité, la déclaration commune est plus avantageuse, car le taux marginal d'imposition est plus bas. Toutefois, le mécanisme de progressivité n'a d'effet sur l'impôt dû que dans le cas d'une déclaration séparée. Il se peut qu'avec une déclaration séparée, la charge fiscale totale soit faible. L'abattement personnel pour la personne seule n'est pas perdu, car elle a travaillé normalement pendant 9,5 mois cette année et, si tout va bien, elle pourra retravailler l'année prochaine.

Il faut essayer, cela se fait en 5 minutes avec Elster.

Le titre du fil a maintenant été changé et il contient aussi une faute d’orthographe....

Pas forcément. Sans réserve de progressivité, la déclaration conjointe est plus avantageuse car le taux marginal d’imposition est plus bas. Toutefois, la réserve de progressivité en cas de déclaration séparée ne s’applique qu’à l’EF. Il se peut qu’avec une déclaration séparée, l’imposition totale soit plus basse. L’abattement personnel EF n’est pas perdu, puisqu’elle a travaillé normalement 9,5 mois cette année et, si tout se passe bien, elle pourra retravailler l’année prochaine.

Tu as une erreur de raisonnement, mais elle deviendra :

Il faut essayer et c’est réglé en 5 minutes avec Elster.

Explique-le moi, s'il te plaît ?

Le titre du sujet a été changé et il y a même une faute d'orthographe....

Ce n'était pas moi.

Regarde dans ton contrat de crédit. Peut-être que vous pouvez ajuster le remboursement pour les prochains mois. Je ne me souviens plus de la formulation exacte, mais chez nous, il y a une clause qui permet de réduire sous certaines conditions, comme une longue période de perception de l'indemnité maladie.

Il est probable que non seulement les revenus disparaîtront, mais que d'autres dépenses viendront s'ajouter. Participation financière, laveur de vitres, baby-sitter, etc.

Une obligation conventionnelle ne peut, à ma connaissance, résulter non seulement de l’appartenance à une association d’employeurs, mais aussi d’une garantie, telle qu’exigée par les collectivités territoriales dans le cadre d’appels d’offres ou d’octrois de subventions.

Me le traduirais-tu en allemand^^ ?

Classiquement, un employeur échappe à l’obligation conventionnelle en n’étant pas membre de l’association des employeurs - c’est sans doute ce que tu veux dire par la remarque que le tien n’est pas lié par une convention collective. Toutefois, l’obligation conventionnelle peut revenir par une porte dérobée : les marchés publics comprennent souvent une déclaration d’engagement du soumissionnaire / titulaire de respecter certaines conventions collectives ; les subventions salariales des communes pour les jardins d’enfants confessionnels ou les écoles privées sont également souvent liées au fait de traiter les employés concernés selon une certaine convention collective. Lors d’une demande orale, on ment souvent effrontément, le secteur du bien-être social est un marécage d’indécents. Le secrétaire juridique du syndicat pourra t’aider. En termes simples : si ton employeur - éventuellement dans un autre service - emploie aussi le balayeur du centre scolaire anciennement au chômage de longue durée, tu pourrais être inclus dans la convention collective, même si l’employeur le nie effrontément ;-) [c’est pour cela que les mafias du secteur social aiment tellement avoir chaque service dans une gGmbH séparée comme un "compartiment coupe-feu" individuel, afin que ces obligations conventionnelles ne rayonnent pas sur l’ensemble du personnel, et tiennent tant l’Église attachée à leurs confréries]

J’ai eu une autre idée. Peut-être que quelqu’un s’y connaît en fiscalité.

je crois.

Parfois, je me demande si le flux d’argent obéit aux lois de la gravité...

Ou aux forces capillaires.