建筑融资、失败与挫折

可能分开申报对你们来说更划算。

绝对不行，因为那样男方的收入将适用更高的税率，因为边际税率明显更高。此外，她的基本免税额也会被“浪费”掉。

3/5还是4/4的问题在于，你是更愿意持续多拿点钱而冒着后续补缴的风险，还是宁愿持续多缴费用而最终得到退款。如果现在假设1年的病假，那么选择3/5现在可以多拿点，在恢复工作时再补缴。如果病假时间较长，之后可能需要渐进式复工或类似情况，那么补缴当然会不方便。但如果预先准备2-3千欧元以备补缴，从我来看也可以选择3/5。

节省潜力例如体现在汽车保险上，尤其是当你不需要开那么多公里去上班的时候。

不一定。没有进步税率限制的情况下，共同评估更划算，因为边际税率较低。然而，进步税率限制在分开评估时只影响[EF]。分开评估时总体税负可能较低。[EF]的基本免税额没有浪费，因为她今年正常工作了9.5个月，如果一切顺利，明年她还可以继续工作。

必须尝试，在Elster上5分钟内完成。

现在主题标题已经被更改了，而且里面还有拼写错误....

不一定。没有比例递增税率限制时，联合申报更有利，因为边际税率较低。然而，比例递增税率限制在分开申报时只影响个人所得税。分开申报时，整体税负可能较低。个人基本免税额并未浪费，因为她今年正常工作了9.5个月，如果一切顺利，明年她还可以继续工作。

你有一个思维错误，但通过这个：

必须尝试一下，在Elster上5分钟内就能完成。

可以很快看出来。

请你给我解释一下好吗？

现在帖子标题被改了，而且还有拼写错误……

不是我改的。

看看你的贷款合同。也许你们可以调整接下来几个月的还款。我不太记得确切的表述了，不过我们合同里有一条规定，在某些条件下，比如长期领取病假工资，可以减少还款。

可能不仅收入会减少，还会有其他开销增加。自付费用、擦窗工、保姆等等。

据我所知，工资集体协议的约束力不仅仅因属于雇主协会而产生，也完全可能因公共行政区在招标或补助资助中所要求的承诺而产生。

你愿意帮我把这个翻译成德语吗^^？

通常雇主通过不加入雇主协会来逃避工资集体协议的约束——你可能指的是你的雇主没有受工资集体协议约束。 但是，通过后门，工资集体协议的约束力也可能被引入：公共部门的合同通常包含投标人/承包商必须遵守特定工资集体协议的承诺声明；此外，市政府对宗教幼儿园或私立学校的工资补贴也经常伴随着要求按照某一特定工资集体协议对相关员工进行待遇。口头询问时，经常会遭遇各种谎言，福利领域简直是无耻者的沼泽。工会的法律秘书可以帮你解决这个问题。简而言之：如果你的雇主——可能是另一部门——也雇用了曾经长期失业的校区清洁工，那么你可能也包含在该工资集体协议中，即使雇主厚颜无耻地否认这一点 ;-) [这就是为什么福利行业的黑手党喜欢将每个部门设立为单独的非营利有限责任公司作为“防火区”，以防止这样的工资集体协议的约束力波及整个员工队伍，并且教会也很喜欢依赖它们的姐妹会]

我又想到一个主意。也许有人懂税务。

我想是她。

有时候我在想，钱的流动是不是遵循重力定律……

或者毛细力。