Wibank Hessen 贷款申请文件和经验

我妻子目前领取育儿补贴直到明年年初，之后她会做兼职工作。我也打算在24年年初休两个月的育儿假，之后也考虑做兼职工作，以免超过收入限制。一方面这样可以有更多时间陪伴家庭，另一方面我们可以节省儿童看护费用。
你们觉得这里有问题吗？如果我正确理解关于收入的那部分信息，重大收入变化时未来的收入可能会被考虑进去。

我觉得这应该不会是个问题，但可能会有一些疑问。
你妻子的育儿补贴不算作收入。计算的是补贴前后的工资。你们现在的工资（你的全职工资和她育儿假前的工资）都在收入限制之下吗？
我们目前的情况是：
我丈夫今年秋天前一直在休育儿假，之后做兼职。从明年年中起，他会恢复全职工作。因为这种情况，有多次询问，我们必须提供所有证明。目前还不清楚哪个工资会被用来计算收入限制。

你们现在的工资（你全职的工资和她育儿假前的工资）是否低于收入上限？

不。我们在2024年年初还有一个月共同育儿假，之后我们两人都会做兼职。根据今天WI银行一位员工的说法，这不是问题。

所以工资上限真的是个大难题。 Elternzeit（育儿假）那边情况怎么样？是不是没有明确规定？如果我妻子在申请贷款时正在育儿假，计算哪个工资？是 Elterngeld（父母津贴）还是1-2年后兼职工作的潜在工资？

薪资上限真的是一个大难题。
育儿假那边情况怎么样？那边好像没有明确的规定吧？如果我妻子在申请贷款时正处于育儿假阶段，用哪个薪水来计算？是育儿补贴还是1-2年后可能的兼职薪水？？

我们被告知育儿补贴是不计入的。通常会参考育儿假前或育儿假后的薪水，取决于那时是否有大的变化。

在负责资助的黑森州住房资助法第§7条中写明，只有未来12个月内预期的收入变动才是决定性的。

不过，好吧，由于没有对资助的法定权利，相关部门可能拥有最大的自由裁量权。

如果不考虑育儿假，对我们来说是行不通的……

我们这里关于育儿假的事情也是反反复复……一开始我们被要求填写我妻子的收入为0欧元。然后在初步审核时，工作人员又改变了主意，我们采用了育儿假结束后的预期收入……当这些资料被转交给Wibank时，他们又要求由雇主确认时间和收入。

不过对我们来说这其实没什么实质性的差别，因为无论如何我们的收入都低于限额。不过月度负担看起来当然会轻松一些。