विबैंक हेस्सेन ऋण आवेदन दस्तावेज़ और अनुभव

मेरी पत्नी को वर्तमान में अगले साल की शुरुआत तक एल्टरंगेल्ड मिल रहा है, उसके बाद वह पार्ट-टाइम काम करेगी। मैं भी 24 की शुरुआत में दो महीने का पितृत्व अवकाश लूंगा और इसके बाद पार्ट-टाइम काम करने पर विचार कर रहा हूँ ताकि आय सीमा न टूटे। एक तरफ परिवार के लिए अधिक समय मिलेगा, दूसरी तरफ हम बच्चों की देखभाल के लिए पैसे बचा सकेंगे।
क्या आपको यहाँ कोई समस्या दिखती है? यदि मैं आय बिंदु से जानकारी सही समझ रहा हूँ, तो गंभीर आय परिवर्तनों के मामले में भविष्य की आय को ध्यान में रखा जा सकता है।

मुझे नहीं लगता कि यह कोई समस्या होगी, लेकिन शायद कुछ सवाल उठेंगे।
आपकी पत्नी का एल्टरंगेल्ड आय के रूप में नहीं गिना जाएगा। इसके पहले या बाद की आय को गिना जाएगा। क्या आपकी वर्तमान आय (आपकी पूर्णकालिक आय और उसकी एल्टरंगेल्ड से पहले की आय) आय सीमा के भीतर है?
हमारी स्थिति इस समय ऐसी है:
मेरा पति इस साल के पतझड़ तक पितृत्व अवकाश पर है और उसके बाद पार्ट-टाइम काम करेगा। अगले साल के मध्य से वह फिर से पूर्णकालिक काम करेगा। इस स्थिति के कारण कई प्रश्न उठे और हमें सभी दस्तावेज़ प्रस्तुत करने पड़े। आय सीमा के लिए कौन सी आय को लिया जाएगा, यह अभी तक स्पष्ट नहीं है।

क्या आप अपने वर्तमान वेतन (तुम्हारा पूर्णकालिक वेतन और उनके माता-पिता अवकाश से पहले का वेतन) आय सीमा से नीचे हैं?

नहीं। हमारे पास 2024 की शुरुआत में एक महीने की संयुक्त माता-पिता अवकाश है, उसके बाद हम दोनों अंशकालिक काम करेंगे। WI बैंक के एक कर्मचारी के अनुसार (आज की स्थिति) यह कोई समस्या नहीं है।

तो वेतन सीमा असली एन्डगेमर है।
मातृत्व अवकाश के दौरान यह कैसा होता है? वहाँ कोई सटीक निर्देश नहीं है ना? जब मेरी पत्नी मातृत्व अवकाश में हो और ऋण आवेदन कर रही हो, तो कौन सा वेतन लिया जाता है? वह मातृत्व भत्ता होगा या 1-2 वर्षों में अर्धकालिक नौकरी की संभावित वेतन??

तो वेतन सीमा एक असली चुनौती है।
मॉर्निंग पेरेंटिंग लीव के मामले में क्या होता है? वहाँ कोई सटीक निर्देश नहीं है न? जब मेरी पत्नी पेरेंटिंग लीव में हो और लोन आवेदन करे तो कौन सा वेतन लिया जाएगा? माता-पिता भत्ता या 1-2 साल बाद आंशिक समय की नौकरी का संभावित वेतन??

तो हमें बताया गया था कि माता-पिता भत्ता बिलकुल गिना नहीं जाएगा। तब वेतन उस समय के वेतन से लिया जाएगा जो पेरेंटिंग लीव से पहले या बाद में हो, यह निर्भर करता है कि वहाँ कोई बड़ा बदलाव हो या नहीं।

प्रोत्साहन के लिए महत्वपूर्ण हेस्सेन के आवास प्रोत्साहन कानून में §7 के तहत कहा गया है कि केवल अगले 12 महीनों में संभावित आय परिवर्तन ही निर्णायक होते हैं।

लेकिन खैर, चूंकि प्रोत्साहन पर कोई कानूनी अधिकार नहीं है, इसलिए प्राधिकरण के पास अधिकतम विवेकाधिकार होना चाहिए।

[Elternzeit] की अनदेखी किए बिना यह हमारे लिए काम नहीं करेगा...

हमारे यहाँ भी पेरेंटल लीव को लेकर काफी उलझन रही... पहले तो हमें मेरी पत्नी की आय को 0 € दर्ज करना था। फिर प्रारंभिक जाँच में, कर्मचारी ने अपना विचार बदल लिया और हमने पेरेंटल लीव के बाद अपेक्षित आय को लिया... जब इसे WIBank को भेजा गया, तो उन्होंने फिर से नियोक्ता से इसकी पुष्टि मांगी, जिसमें समय और वेतन का उल्लेख हो। हमारे यहाँ इससे खास फर्क नहीं पड़ा, क्योंकि हम किसी भी हालत में आय सीमा से नीचे थे। लेकिन मासिक बोझ के मामले में यह ज़ाहिर तौर पर अधिक आरामदायक लग रहा है।