银行如何评估安全行业的试用期？

奇怪的问题，我知道。;)

我和我丈夫想要且能够重新定位的基础是，我们俩都接受了新的工作。新冠疫情极大地改变了我们的IT行业。远程工作现在已经非常普遍。

如果我们卖掉房子，然后假设春季去寻找新的融资方案，那么我的试用期早已结束。但我丈夫要到二月份才换工作，因此他那时还完全处于试用期内。
这对于银行来说，通常是否是新融资的排除条件？我们估计会有8万欧元的自有资本，收入方面也没问题（我对此很有信心，我们目前已经融资过类似的金额，当时我们的净收入比现在少2000欧元）。

正式合同的试用期是很常见的。在我们行业里，工作形势非常好，一切都通过猎头进行，通常可以从多个职位中选择。即使出现问题，他也能在两周内找到新工作。他的公司还会支付给猎头公司五位数的费用签订劳动合同，极不可能在试用期内解雇他。但问题是：银行是否也这样评估，还是通常将试用期视为排除条件，不计入收入？

有人有这方面的经验或者做过类似的事吗？

这对于银行来说，是否通常是新融资的排除条件？

不是。试用期在今天的融资中相当普遍。不过，根据不同银行的情况，可能会有例外。

我猜你们会两个人一起融资。那么如果一个人是正式员工且已经过了试用期，并且其他常规条件符合，这可能是次要因素。

作为试用期内的个人申请人，房屋贷款会更有挑战性。有些银行会在其他条件符合的情况下（自有资本比例、净收入等）批准贷款，但对很多银行来说，这确实是一个严格的排除标准。

银行对借款员工的行业、经验或简历几乎不感兴趣。

这是我自己的经验所知。

我猜你们会两个人一起贷款。那么，如果一个人是正式员工且已过试用期，并且其他通常的条件也符合，这个因素可能作用不大。

作为试用期内的个人申请建筑贷款，情况就更复杂。有些银行会考虑，只要其他条件符合（自有资金比例、净收入等），但对许多银行来说，这确实是一个严格的排除条件。

银行对贷款申请人的行业、经验或简历几乎不感兴趣。

这是我自己的经验

是的，我们会两个人一起申请贷款。
我也知道这点总会被询问（至少像Interhyp和类似机构是这样的）。但为什么这这么重要我也不明白。我们一年前也贷款过，那时双方都是正式员工，但后来每个人都找了新工作。贷款时总是只能评估“现在”的情况，因为建筑贷款并不强制要求员工在同一职位上工作25年。
不过我猜期限合同情况不同，因为这意味着如果没有续约，劳动关系就会终止。

但大家只关心现在。

没有孩子且30岁：很好，完全没问题。
有2个孩子且当前处于育儿假：可能有点难。

30岁的人也想要孩子这点不重要，第二种情况育儿假后会重新工作这点也是一般般。

我必须为银行说几句。在试用期内情况更具风险。首先，很少有人会像你们那样在刚刚建完房子后不久就换了无固定期限的工作。其次，建房子也需要借款人投入一定的时间，以及雇主的灵活性，这在试用期内通常是没有的。随着还款年限的增加，银行的风险自然也会降低。