WilderSueden
07/04/2022 15:02:27
- #1
कानून में लिखा है:
(1) यदि ऐसे हालात जो अनुबंध की आधारशिला बने थे, अनुबंध के बाद गंभीर रूप से बदल गए हों और यदि पक्षों ने इस बदलाव का पूर्वानुमान किया होता तो वे अनुबंध को न तो ऐसे ही और न ही उसी सामग्री के साथ करते, तो अनुबंध के समायोजन की मांग की जा सकती है, जब तक कि किसी पक्ष को सभी परिस्थितियों, विशेष रूप से अनुबंध या कानूनी जोखिम विभाजन को ध्यान में रखते हुए, अपरिवर्तित अनुबंध पर टिका रहना अस्वीकार्य न हो।
मैं उदाहरण के तौर पर देखता हूँ कि जनवरी में एक दूरदर्शी व्यवसायी को और अधिक मूल्यवृद्धि की उम्मीद करनी चाहिए थी। कम से कम मेरे GU ने जनवरी में यह कहा था कि उसके यहाँ फिर से लगभग 10% की मूल्यवृद्धि की कई घोषणाएं आ रही हैं। चूंकि केवल सामग्री महंगी हुई है, लेकिन उन दो महीनों में निश्चित रूप से मजदूरी अप्रत्याशित ढंग से नहीं बढ़ी है, इसलिए मुझे इस बात से संबंधित बहुत कम कुछ दिखता है।
"20%" जैसे मान प्रायोगिक रूप में संदर्भ के लिए हो सकते हैं, कानून में इसका कोई उल्लेख नहीं है।
(1) यदि ऐसे हालात जो अनुबंध की आधारशिला बने थे, अनुबंध के बाद गंभीर रूप से बदल गए हों और यदि पक्षों ने इस बदलाव का पूर्वानुमान किया होता तो वे अनुबंध को न तो ऐसे ही और न ही उसी सामग्री के साथ करते, तो अनुबंध के समायोजन की मांग की जा सकती है, जब तक कि किसी पक्ष को सभी परिस्थितियों, विशेष रूप से अनुबंध या कानूनी जोखिम विभाजन को ध्यान में रखते हुए, अपरिवर्तित अनुबंध पर टिका रहना अस्वीकार्य न हो।
मैं उदाहरण के तौर पर देखता हूँ कि जनवरी में एक दूरदर्शी व्यवसायी को और अधिक मूल्यवृद्धि की उम्मीद करनी चाहिए थी। कम से कम मेरे GU ने जनवरी में यह कहा था कि उसके यहाँ फिर से लगभग 10% की मूल्यवृद्धि की कई घोषणाएं आ रही हैं। चूंकि केवल सामग्री महंगी हुई है, लेकिन उन दो महीनों में निश्चित रूप से मजदूरी अप्रत्याशित ढंग से नहीं बढ़ी है, इसलिए मुझे इस बात से संबंधित बहुत कम कुछ दिखता है।
"20%" जैसे मान प्रायोगिक रूप में संदर्भ के लिए हो सकते हैं, कानून में इसका कोई उल्लेख नहीं है।