आप इसे अपने टैक्स नोटिस में बहुत आसानी से देख सकते हैं। क्योंकि यह Vergangenheit में देखा जाता है:
यह हमारे लिए फिट बैठता है।
सस्ते ब्याज दरें आप ब्याज परिवर्तन जोखिम के साथ खरीदते हैं (और आप लगभग निश्चित हो सकते हैं कि 10 वर्षों के बाद ब्याज 0.71% से काफी ऊपर होगा)।
मैं यहाँ बढ़ती ब्याज दर को इतना गंभीर नहीं मानता, क्योंकि 10 वर्षों के बाद लगभग 1/3 कर्ज चुका दिया जाता है और उस तक किस्त में पहले से ही एक सार्थक चुकौती शामिल होती है।
कृपया मान लेते हैं कि KfW ऋण की शेष देनदारी 85,000 यूरो है, ब्याज दर 6% है और बाकी अवधि 20 वर्ष है, तो इस उदाहरण में किस्त लगभग 220 यूरो बढ़ जाएगी। यह हमें शायद बहुत प्रभावित नहीं करेगा।
सबसे अधिक चुनौतीपूर्ण है आवास निर्माण कार्यक्रम जिसमें 0.5% ब्याज और 1% चुकौती है। यह 15 वर्षों के लिए बहुत अच्छा है, लेकिन तब भी > 100,000 यूरो की शेष राशि बच जाती है। और फिर इसे अगले 15 वर्षों में चुकाने के लिए उच्च चुकौती दर होनी चाहिए। मान लेते हैं 6% ब्याज दर है, तो किस्त फिर से लगभग 700 यूरो से अधिक बढ़ जाएगी। भले ही ब्याज फिर से 1% हो जाए, तब भी लगभग 500 यूरो अतिरिक्त लागत होगी क्योंकि कुछ न कुछ चुकाना भी होगा... इसलिए योजना यह होगी कि इसके लिए एक जमा राशि बनाई जाए ताकि ब्याज अवधि समाप्त होने पर शेष कर्ज कम किया जा सके।
सबसे बड़ा लेकिन वास्तव में परीक्षण अवधि और पेरेंटल लीव है। हमारे फाइनेंसिंग में, तब पेरेंटल भत्ता माना गया जब नियोक्ता से प्रमाण मिला कि पेरेंटल भत्ते के तुरंत बाद कम से कम समान आय मौजूद है (कोई अंतराल नहीं)।
बिना अंतराल शायद संभव नहीं होगा। पेरेंटल भत्ता केवल पहले 12 महीनों के लिए होता है और योजना बनाई गई पेरेंटल लीव फिलहाल 24 महीने की है।
वर्तमान में (और पहले से ही लंबे समय से) वास्तव में लगभग नहीं (!)
यहाँ तक कि अस्थायी नौकरी अनुबंध भी (नौकरी/योग्यता के प्रकार के आधार पर) स्थायी माने जाते हैं।
यह सुनकर अच्छा लगा कि बैंक अब इतना संकीर्ण नहीं हैं। मेरी राय में कई लोगों के मन में परीक्षण अवधि को ज्यादा महत्व दिया जाता है। एक पारित परीक्षण अवधि, जैसा कि आपने कहा, जीवनकाल के लिए नौकरी की गारंटी नहीं है। अधिकांश कुशल कर्मचारी के लिए परीक्षण अवधि केवल एक औपचारिकता है जो मानक कार्य अनुबंध में होती है। बिना योग्यता वाले कर्मचारियों के लिए शायद यह अलग हो सकता है।
पेरेंटल भत्ता तभी माना जाता है जब यह अनुमानित हो कि पेरेंटल लीव के बाद कम से कम समान वेतन मिलेगा। यदि नियोक्ता से पुष्टि मिलती है कि पेरेंटल लीव के बाद वेतन और भी अधिक होगा, तो हम भविष्य का वेतन स्थायी मानते हैं।
क्या कर्मचारी ऐसी पुष्टि के कारण किसी चीज़ के लिए बंधता है? मान लेते हैं: कोई पुष्टि लेता है कि पेरेंटल लीव के बाद 50% समय काम शुरू करेगा और इसी अनुसार x यूरो वेतन मिलेगा। बाद में पता चलता है कि केवल 25% काम ही दैनिक जीवन के लिए संभव है। क्या इससे कोई समस्या होगी?
माफ़ कीजिए लेकिन 2 बच्चे और फिर कपड़ों के लिए महीने में 50 यूरो? इस पैसे में 2 जोड़ी बच्चों के जूते मिल जाएंगे...
मैंने यहाँ केवल अपनी घरेलू बही का उल्लेख किया है और इस मामले में थोड़ा ऊपर का आंकड़ा लिया है। पिछले 4 वर्षों में हमने औसतन प्रति माह 37 यूरो कपड़ों पर खर्च किए हैं। पिछले 12 महीनों में यह वास्तव में केवल 29 यूरो था - और इस दौरान हमारी बड़ी बच्ची की कपड़ों की साइज़ 3 बार बदली है...
कई बाजार हैं जहाँ माताएँ कभी-कभी बिना पहने बच्चों के कपड़े कम कीमत पर बेचती हैं। कपड़ों का खर्च आने वाले वर्षों में यहाँ थोड़ा बढ़ सकता है...