धन्यवाद सुधार के लिए, मुझे सही से याद नहीं था। समस्या जैसी कि आपने कहा, यह है कि नियोक्ता को विरोध करने का अधिकार है यदि व्यावसायिक कारण पार्ट-टाइम काम के खिलाफ हों। और इसे अदालत में लाया जा सकता है। जब मैं अपने परिचितों से सुनता हूं कि वहां यह कैसे हुआ, तो मैं सावधान रहूंगा। ठीक वैसे ही जैसे कई नियोक्ता गर्भवती माताओं को माता-पिता की पूरी 3 साल की छुट्टी लेने की सलाह देते हैं, यह तर्क देते हुए: "कम करना बढ़ाने से आसान है।" लेकिन यदि कोई 1 1/2 साल के बाद फिर काम पर लौटना चाहता है, तो नियोक्ता को जगह उपलब्ध कराने की अनिवार्यता नहीं होती, केवल मांगी गई छुट्टी के अंत में। यहां भी अपवाद हैं, लेकिन फिर भी सवाल है कि क्या वास्तव में अपने नियोक्ता पर मुकदमा करना चाहिए। ठीक वैसे ही यह भी असुरक्षित है कि क्या कोई नियोजित समय के बाद पारिवारिक कारणों से वापस आ सकेगा या आना चाहेगा। इसलिए खर्च की राशि कम से कम मुख्य कमाने वाले द्वारा ही झेली जानी चाहिए।गलत। यह दावा हर किसी का होता है। कि किसी कारणवश अपने नियोक्ता को मुकदमा करना चाहे या नहीं, यह अलग बात है।
3 साल की पैरेंटल लीव कब से मिलने लगी है? क्या अधिकतम 2 साल ही नहीं होता, और वह भी आधी राशि पर?