错了。这个要求每个人都有。是否因此不得不起诉雇主，则是另一回事。
谢谢纠正，我已经记不清楚了。问题正如你所说，如果有公司方面的原因反对兼职工作，雇主有异议权。对此是可以提起诉讼的。如果我听说熟人那里是如何处理的，我会很谨慎。同样，许多雇主建议准妈妈们申请整整三年的育儿假，理由是：“缩短比延长更简单。”但如果你在一年半后想复职，雇主没有义务提供岗位，岗位只需在申请的育儿假期结束时提供。这里也有例外情况，但同样的问题是，你是否真的愿意起诉你的雇主。
同样也不确定是否真的能因为家庭原因按计划时间回去或愿意回去。因此，养育率应该至少由一方承担，至少是主要收入者。