Effort personnel - Qu'est-ce qui se vend bien à la banque ?

  • Erstellt am 30.11.2015 10:27:10

Musketier

02.12.2015 10:41:38
  • #1

Il ne s'agit pas ici de quelques heures de travail personnel en contrepartie du travail ou pour le sentiment d'accomplissement (j'ai aussi fait quelques choses moi-même). Il s'agit ici d'un montant de 25-30 000 € chez le TE, par rapport à la somme totale des travaux de 620 000 €. Que je construise pour 620 000 € et fournisse 30 000 € de travail personnel, ou que je construise pour 600 000 € et ne fournisse que 10 000 € de travail personnel en supprimant les robinets dorés, cela m'importe à peine. Mais peut-être que je ne suis pas assez motivé par le statut.



Donc ton mari a moins travaillé que d'habitude. Voilà qui contredit l’idée qu’il a fait son travail comme toujours. q.e.d.
 

Kisska86

02.12.2015 10:44:35
  • #2
Oui bien sûr, parce que sinon il se décarcasse. Et qui le remercie ? Personne ! Il a travaillé ses 40 heures par semaine et tout accompli. Comme je l'ai dit, si bien que cela a même donné lieu à une augmentation de salaire, et une bonne en plus !
 

Sebastian79

02.12.2015 10:50:52
  • #3
Je ne comprends pas ce que tu veux me dire - peut-être que j'ai aussi un blocage en ce moment. Quel rapport avec le montant de la construction ? Ce n'est pas à comprendre de manière universelle - peut-être qu'il construit globalement (trop) cher ? Nous avons aussi la somme en EL...

: Exactement, personne ne te remercie de toute façon. J'ai beaucoup bossé avant et j'ai dit à mon employeur qu'il ne pouvait pas compter sur moi comme d'habitude pendant un an. En ce moment, je ne fais plus qu'à moitié ou aux trois quarts des semaines.
 

Musketier

02.12.2015 11:02:38
  • #4


Femmes et logique !!!
Parce que l’homme travaille moins, le patron est maintenant plus satisfait qu’avant.

Il se peut qu’il ait bien travaillé et que ses efforts acharnés après toutes ces années soient maintenant reconnus, mais il n’y a certainement pas d’augmentation de salaire parce que quelqu’un fournit moins de travail qu’avant, au mieux parce qu’il faut le motiver à retravailler davantage.
 

Bauexperte

02.12.2015 11:07:47
  • #5

Non, il n’y a pas de défaut. Musketier a choisi par hasard le commercial comme exemple. Prenez un ouvrier et l’équation est tout aussi valable.

Je suis content que l’OP ait écrit à la fin de son rapport qu’il n’aurait pas abordé le sujet de l’EL dans l’étendue décrite - en tant que partenaire dans une relation. Car une relation souffre d’un EL extrême ; de nombreux couples ont à la fin de cette phase une belle maison individuelle, mais n’en tirent aucune joie car des étrangers y vivent.

Et je doute aussi qu’il "vaille la peine" d’apporter beaucoup d’EL ; de même certaines affirmations comme "mon travail est meilleur que celui du spécialiste". Si c’était le cas, il n’y aurait besoin ni d’artisans spécialisés, ni de maîtres.

Cordialement, Expert en construction
Expert en construction
 

Sebastian79

02.12.2015 11:27:34
  • #6


Un ouvrier reçoit également un salaire fixe - et comme je l'ai dit, tous les salariés ne sont pas commerciaux. Plutôt une minorité...

Là, il y a vraiment un gros piège.



Ça vaut la peine quand on économise de l'argent - c'est aussi simple que ça. Ça ne vaut pas la peine si la qualité et/ou d'autres corps de métier en souffrent. Et encore moins si la famille en souffre durablement.

Et il y a certains travaux que le maître d'ouvrage peut réaliser plus soigneusement S'IL prend le temps, parce que c'est le sien. Par exemple l'isolation de chape, que d'habitude ni un maître ni un ouvrier qualifié ne fait . Mais il y a aussi plein de choses où on croit pouvoir bien faire... mais ce n'est pas le cas .
 
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