स्वयं की मेहनत - बैंक में क्या अच्छी तरह से बिकता है?

यहाँ काम के बदले कुछ घंटे की स्व-प्रयास या साकार करने के एहसास की बात नहीं हो रही है (मैंने भी कुछ चीजें खुद की हैं)। यहाँ TE के लिए 25-30 हजार यूरो के दायरे की बात हो रही है, जो कुल निर्माण लागत 620 हजार यूरो से संबंधित है। चाहे मैं 620 हजार यूरो के लिए बनाऊं और 30 हजार यूरो स्व-प्रयास प्रस्तुत करूं, या मैं 600 हजार यूरो के लिए बनाऊं और केवल 10 हजार यूरो स्व-प्रयास करूं और इसके बदले सोने के नलों को हटा दूं, मेरी राय में यह बिल्कुल समान है। लेकिन शायद मैं स्थिति-प्रेमी नहीं हूं।



तो आपके पति ने जितना काम किया, उससे कम काम किया। काम हमेशा की तरह किया, यह बात खारिज हो गई। q.e.d.

हाँ बिल्कुल, क्योंकि अन्यथा वह अपनी कमर तोड़ देगा। और उसे कौन धन्यवाद देता है? कोई नहीं! उसने अपनी 40 घंटे प्रति सप्ताह काम किया और सब कुछ निपटाया। जैसा कि कहा गया, इतने अच्छा कि यहाँ तक कि एक बढ़ोतरी भी मिली और वह भी एक अच्छी बढ़ोतरी!

मैं समझ नहीं पा रहा हूँ कि तुम मुझसे क्या कहना चाहते हो - शायद मैं अभी ब्लॉक हो गया हूँ। इसका निर्माण लागत से क्या लेना देना है? उसे सामान्य रूप से समझा नहीं जा सकता - शायद वह कुल मिलाकर (बहुत) अधिक महंगा बना रहा है? हमारा EL में भी कुल योग है...

: हाँ, सच में, कोई भी किसी का शुक्रिया नहीं अदा करता। मैंने पहले बहुत मेहनत की है और अपने नियोक्ता को बताया कि वह एक साल के लिए मुझ पर अपने सामान्य स्तर की उम्मीद न रखे। फिलहाल मेरा समय आधा या तीन-चौथाई सप्ताह ही है।

हाँ बिलकुल, क्योंकि वह अन्यथा अपनी पीठ फाड़ देता है। और कौन उसे धन्यवाद देता है? कोई नहीं! उसने अपनी 40 घंटे प्रति सप्ताह की नौकरी की और सब कुछ पूरा किया। जैसा कि कहा गया, इतना अच्छा कि यहां तक कि एक वेतन वृद्धि भी हुई, और वह भी एक अच्छी!

महिलाएं और तर्क!!!
क्योंकि आदमी कम काम करता है, बॉस अभी पहले से ज्यादा संतुष्ट है।

हो सकता है कि उसने अच्छा काम किया हो और वर्षों के बाद उसका मेहनत का सम्मान हो रहा हो, लेकिन निश्चित रूप से वेतन वृद्धि किसी कारण से नहीं होती क्योंकि कोई कम प्रदर्शन कर रहा है, अधिकतम इसलिए कि उसे फिर से ज्यादा काम करने के लिए प्रेरित किया जाए।

तुम्हारी गणना में एक गड़बड़ी है: यह व्यावहारिक रूप से केवल स्वयंसेवकों या उन लोगों के लिए लागू होती है, जो कमीशन आधारित या इसी तरह के आधार पर काम करते हैं...

नहीं, इसमें कोई गड़बड़ी नहीं है। मस्केटियर ने उदाहरण के रूप में बिक्री प्रतिनिधि को चुना है। एक कामगार को लें और समीकरण भी सही बैठता है।

मैं खुश हूँ कि TE ने अपनी रिपोर्ट के अंत में लिखा कि वह EL विषय को वर्णित रूप में - एक रिश्ते के भीतर साझेदार के रूप में - नहीं अपनाएगा। क्योंकि एक रिश्ता अत्यधिक EL से प्रभावित होता है; कई जोड़े इस चरण के अंत में भले ही एक सुंदर एकल परिवार का घर हो, लेकिन उसमें खुशी नहीं होती क्योंकि अजनबी वहाँ रहते हैं।

और क्या ज्यादा EL देना "फायदे का सौदा" है, यह मैं भी संदेह करता हूँ; साथ ही कुछ कथन "मेरा काम विशेषज्ञ के काम से बेहतर है" पर भी। अगर ऐसा होता, तो विशेषज्ञ कारीगरों या मास्टर की आवश्यकता नहीं होती।

शुभकामनाएँ, Bauexperte
Bauexperte

नहीं, इसका कोई रहस्य नहीं है। मस्केटियर ने उदाहरण के लिए अचानक सेल्समैन का चुनाव किया। एक मजदूर लें और समीकरण भी सही होगा।

एक मजदूर को भी फिक्स सैलरी मिलती है - और जैसा कि कहा गया है, हर कर्मचारी सेल्समैन नहीं होता है। शायद एक अल्पसंख्यक ही होता है...

यहाँ फिर एक बड़ा सवाल उठता है।

और यह कि बहुत ज्यादा EL डालना "फायदे का सौदा" है या नहीं, इस पर मुझे भी संदेह है; वैसे ही कुछ कथन "मेरा काम विशेषज्ञ के काम से बेहतर है"। अगर ऐसा होता, तो न तो विशेषज्ञ श्रमिकों की आवश्यकता होती और न ही मास्टर की।

यह तब फायदेमंद होता है जब आप पैसे बचाते हैं - इतना ही सरल है। जब इससे गुणवत्ता और/या अन्य पेशेवर काम प्रभावित होता है तो यह फायदेमंद नहीं होता। और खासकर तब नहीं, जब परिवार इस वजह से स्थायी रूप से परेशान होता है।

और कुछ ऐसे कार्य होते हैं जिन्हें एक मालिक ध्यानपूर्वक कर सकता है यदि वह समय ले, क्योंकि वह उसका अपना है। उदाहरण के लिए, एस्ट्रिच इंसुलेशन जो आमतौर पर कोई मास्टर या विशेषज्ञ श्रमिक नहीं करता। लेकिन ऐसे भी कई काम हैं जहाँ लोग सोचते हैं कि वे उसे अच्छे से कर सकते हैं...लेकिन ऐसा नहीं होता।