Comprar una casa para dos familias, ¿es factible?

¿Y cuánto deberían ser estos pagos extraordinarios o la paga de Navidad, etc., en un puesto con 1500 netos, para que aumenten de forma tan significativa el EG? Lo considero extremadamente improbable. Por eso hago un nuevo llamado al OP para que se informe bien antes, para no llevarse la desagradable sorpresa al recibir la resolución.
Solo para comparar, una amiga recibió el EG máximo, pero ella es médico empleada, y antes trabajaba a tiempo completo. Son esferas salariales completamente diferentes.

Entonces, pagos especiales, etc., que se realicen por motivos ocasionales, no se incluyen en el EG. Pero si se pagan a lo largo del año junto con el salario normal, entonces sí podría incluirse.

Sin embargo, con 1500€ netos, será más que difícil llegar a un EG adicional de 900€. En general, consideraría todo esto como complicado debido a las circunstancias. Por supuesto, la casa de 5 familias sería una garantía, pero si realmente es viable depende del banco. Lo que me sorprende un poco es el precio de compra aparentemente bajo, si la casa realmente se ha mantenido y modernizado constantemente y además se encuentra en una ubicación bastante demandada.

Entonces, pagos especiales, etc., que se realizan por motivo de una ocasión, no se incluyen en el EG. Pero si se pagan a lo largo del año junto con el salario normal, entonces probablemente sí se incluirán.

Eso también lo he leído, pero en la práctica, para la mayoría de los trabajadores se trata de la paga de Navidad y/o vacaciones, ¿y cuántos la reciben ahora mensualmente? No conozco a nadie. ¿El empleador siquiera lo hace así?
Por eso la gran interrogante sobre el tema de los "pagos especiales"...

¡Tampoco quería poner eso en duda! En la mayoría de los casos, eso se paga justamente como un pago extraordinario real y por eso no se incluye. Solo se toma en cuenta lo que se gana regularmente cada mes.

supuestamente me lo computaron. Pero yo ya llego con mi salario normal al importe máximo. Por eso para mí ya no era relevante. La gestora me dijo que depende de cómo esté formulado en la nómina. Si pone por ejemplo componente salarial tarifario, funcionaría. Si pone paga de Navidad, no. Pero yo también recibí mi paga de Navidad durante la baja por paternidad. Lo mismo con los pagos de bonus. No puedo decir si eso es ahora la ventaja de los que están sujetos al convenio.

independientemente de la prestación por maternidad, nada más para la financiación. Si ambos están en el título de propiedad de la casa de 5 familias, también pueden pedir juntos una hipoteca sobre ella. Es decir, si algo les sale mal, la casa de 5 familias estará completamente perdida. Como hermano no haría algo así. ¿La casa de 5 familias fue una donación y el padre recibe el alquiler? Eso es bueno para la agencia tributaria, pero malo para los 3 (hermano, padre y tú). ¿Se puede vender algo de la casa de 5 familias, ya sea departamentos individuales o la participación completa al hermano? De lo contrario, con los ingresos no funcionará la financiación. O hacen un acuerdo con el de 87 años, por ejemplo, ustedes se encargan de todo, pagan todo y luego heredan. El impuesto de sucesiones debería ser más barato que una financiación harakiri.