西南帕拉廷挂屋 - 我们的房屋建设2.0

这主要是由于不断加剧的手工业人员短缺。一位熟人现在关闭了他的卫浴店，并解雇了所有员工。他找不到接班人，他的儿子也不愿意。事情就这样结束了。

是的，这真是太遗憾了。如果没有足够的人来完成这项工作，未来将面临一个大问题。
我们这些年来偶尔会请的木匠其实做得挺好的——培养学徒，提供四天工作制、进修培训等等，他现在甚至还在玩Instagram :D 但他自己也说，不想再扩大规模——那样的话他就不会觉得有趣了。他在镇上也非常积极，支持农村青年等活动。但这也得看个人兴趣，我能理解并不是每个人都能那么积极，去确保有好的新生力量。

这更多是由于日益严重的手工业人才短缺。一个熟人现在放弃了他的管道维修店，并解雇了所有员工。

问题解决了：他的竞争对手的技术人才短缺因此得到了缓解 ;-)

他找不到继任者，他的儿子也不愿意。

不过，这并不是手工业特有的问题，将代际更替视为沉睡的主题。继任者必须在他的视野中成长，不能等到六十岁时才敲门。

一个继任者必须逐渐适应他的视角，不可能六十岁了才来敲门。

我们第一次讨论这个是在2018年。那时他已经在寻找了……
应该提前多久开始？四十多岁的时候吗？

我觉得， 是指儿子，对吗？

在我周围，我认识两个例子，儿子不想接手——或者更准确地说，不愿意接受父亲设想的条件。因为父亲也必须放手，允许现代化。我认为，对于那些几十年来独自按自己的想法经营企业的人来说，这很难。

你们现在有解决阳台/斜坡设计的问题了吗？

应该提前多久开始？四十多岁开始吗？

我觉得，@11ant 是指儿子吧， 对吗？

猜测“对吗”是正确的，重点不在于经营者的年龄，而是在于接班人——无论是儿子还是普通员工——需要在合适的时间拥有接班的视角。没有哪个徒弟会等到五十岁才去参加大师课程，仅仅因为老人之前没有说他的儿子不打算接手。