साउथवेस्ट पलाटिनेट में लटकता घर - हमारा घर निर्माण 2.0

यह हालांकि मुख्य रूप से बढ़ती कारीगरों की कमी के कारण है। एक परिचित अब अपनी सैनिटरी की दुकान बंद कर रहा है और सभी कर्मचारियों को निकाल रहा है। उसे कोई उत्तराधिकारी नहीं मिलता, उसका बेटा नहीं चाहता। बस इतना ही।

हाँ, यह बिल्कुल अफ़सोस की बात है। और अगर भविष्य में पर्याप्त लोग काम पूरा करने में सक्षम नहीं होंगे तो यह एक बड़ी समस्या होगी। बढ़ई, जिसे हमने पिछले कुछ वर्षों में बार-बार काम पर लगाया है, वह वास्तव में काफी अच्छा काम करता है - प्रशिक्षण देता है, 4-दिन की सप्ताहिक छुट्टी प्रदान करता है, Weiterbildung करता है, आदि, अब तो वह इंस्टाग्राम भी करता है :D लेकिन वह खुद कहता है कि वह और बढ़ना नहीं चाहता - क्योंकि फिर उसे मज़ा नहीं आएगा। वह गाँव में भी हमेशा बहुत सक्रिय रहता है और युवा किसान और इस तरह की चीज़ों का समर्थन करता है। लेकिन यह भी जरूरी है कि यह किसी की रुचि के अनुरूप हो, और मैं समझ सकता हूँ कि हर कोई इतना सक्रिय नहीं हो सकता कि (अच्छा) Nachwuchs सुनिश्चित कर सके।

यह हालांकि अधिकतर बढ़ते हुए कारीगरों की कमी की वजह से है। एक जानकार अब अपनी सैनेटरी की दुकान बंद कर रहा है और सभी कर्मचारियों को बर्खास्त कर रहा है।

समस्या हल: इससे उसके प्रतियोगियों के लिए विशेषज्ञ कर्मचारियों की कमी और भी बढ़ जाती है ;-)

उसे कोई उत्तराधिकारी नहीं मिलता, उसका बेटा नहीं चाहता।

यह हालांकि केवल कारीगरों की विशेषता नहीं है कि वे पीढ़ी परिवर्तन को एक निष्क्रिय विषय समझते हैं। एक उत्तराधिकारी को भी उसकी दृष्टिकोण में बढ़ना पड़ता है, इसे आप साठ की उम्र में अचानक नहीं शुरू कर सकते।

एक उत्तराधिकारी को अपनी दृष्टिकोण में भी विकसित होना चाहिए, आप साठ की उम्र में पहुंचकर नहीं थापना शुरू कर सकते।

पहली बार जब हमने इस पर बात की थी, वह 2018 था। तब वह पहले से ही खोज रहा था...
कितनी पहले शुरू करना चाहिए? चालीस के बीच से?

मुझे लगता है, इसे बेटे के बारे में कह रहा था, है ना?

मेरे आस-पास मैं दो लोगों को जानता हूँ जिनके बेटे व्यवसाय संभालना नहीं चाहते थे - या सही कहें तो, पिता जी के हिसाब से जो शर्तें थीं, उन पर नहीं लेना चाहते थे। फिर पिता को भी छोडना पड़ता है और आधुनिकीकरण को स्वीकार करना पड़ता है। मुझे लगता है, यह कई लोगों के लिए मुश्किल होता है, जब उन्होंने दशकों तक अपने व्यवसाय को अपनी सोच के अनुसार चलाया हो।

क्या आपकी छत/ढाल की डिजाइन के लिए कोई समाधान निकल आया है?

कितनी पहले शुरू करना चाहिए? 40 के मध्य से?

मुझे लगता है, @11ant इसका मतलब बेटे से था, है ना?

संदेह "या" सही है, और यह कम उम्र के Betriebsübergebers पर निर्भर करता है: यह Übernehmer पर निर्भर करता है, जो - चाहे बेटा हो या सामान्य कर्मचारी - सही समय पर उत्तराधिकारी की दृष्टि की जरूरत होती है। कोई भी शिष्य पचास की उम्र में मास्टर कोर्स नहीं करता, केवल इसलिए कि पुराने ने पहले यह नहीं कहा कि उसका बेटा जिम्मेदारी नहीं लेना चाहता।