2027年固定利率期限结束——增加还款或其他选项？

在劳动力短缺问题上，确实需要特别注意。的确存在劳动力短缺，但这主要针对手工业、非学术职业以及那些需要大量出差的工作。
对于传统的朝九晚五办公室工作申请者来说，通常有大量人选。

我想这么说：你最后两个建议很明确 —— 那就是必须的。其他两个建议，在我们孩子出生之前我也会立刻签字。但我发现，有了孩子后，我们在工作时间和上班路线上明显变得不那么灵活了。

一个实际的例子：昨天中午幼儿园打电话来说小孩拉肚子了，必须马上去接。没问题，妻子就在本地工作。我在这种天气下一小时车程。

接孩子时得知，只有连续48小时没有拉肚子，孩子才能重新去幼儿园。就是说：今天必须有一个人在家，不能去工作。

这种情况根据月份不同，有一到三次。我觉得换一个新雇主，看看他们怎么处理这种问题，也挺有意思的。

对于处理具体事务的资格认证来说，这也许还算正确，但超过这个范围的都是胡扯。即使某些行业的框架条件如你所描述的那样 optimal，合格的申请者仍然严重不足。
我本人在 IT 行业工作，我们这家中型企业在雇主品牌建设上投入极大。这导致申请数量相对较多，但质量非常难以令人满意。100 个候选人中只有 2-3 个符合职位要求。能够收集到 100 个申请，每年就花费七位数的成本，我们还是中型企业。
好的猎头现在开始时收费 2-2.5 万，作为基础报酬。几年前这个费用还完全是按佣金计算的。如果不接受他们为该职位设定的薪资范围，他们会拒绝合作，因为这不现实，不可能有成功的机会。