2027 में ब्याज बंधन समाप्त - अमोर्तन बढ़ाएं या अन्य विकल्प?

फैचक्राफ्टमांगेल (कर्मचारी कमी) के मामले में सावधानी बरतनी पड़ती है। यह है, हाँ। लेकिन यह मुख्य रूप से कारीगरी, गैर-शैक्षणिक पेशों और उन कार्यों से संबंधित है जिनमें बहुत यात्रा करनी पड़ती है।
क्लासिक 9 से 5 ऑफिस जॉब के लिए सामान्यत: उम्मीदवारों की भरमार होती है।

संचालन योग्य योग्यताओं के मामले में यह शायद सही हो सकता है, लेकिन इससे आगे की बातें निरर्थक हैं। भले ही कुछ उद्योगों में परिस्थिति आपके बताए अनुसार अनुकूल हो, परन्तु योग्य उम्मीदवार बहुत कम हैं।
मैं स्वयं आईटी क्षेत्र में कार्यरत हूँ और हमारी मध्यम आकार की कंपनी नियोक्ता ब्रांडिंग में बहुत अधिक निवेश करती है। इसका परिणाम यह होता है कि आवेदनकर्ता तो काफी आते हैं, लेकिन उनकी गुणवत्ता अत्यंत कठिन होती है। 100 उम्मीदवारों में से 2-3 ही प्रोफ़ाइल के अनुसार फिट होते हैं। 100 उम्मीदवार मिलने पर भी सालाना सात अंकीय खर्च आता है, और हम एक मध्यम वर्ग की कंपनी हैं।
अच्छे हेडहंटर अब शुरुआत करने के लिए 20-25 हज़ार लेते हैं, जो आधार वेतन के रूप में होता है। कुछ साल पहले यह पूरी तरह कमीशन आधारित होता था। यदि आप उस पद के लिए उनके वेतन सीमा को स्वीकार नहीं करते हैं, तो वे अस्वीकार कर देते हैं, क्योंकि यह अवास्तविक होता है और सफलता की संभावना नहीं होती।

मैं इसे इस तरह कहना चाहता हूँ: तुम्हारे पिछले दोनों सुझाव स्पष्ट हैं - वह फिर ज़रूरी है।
बाकी दोनों मैं हमारे बच्चे के जन्म से पहले भी तुरंत स्वीकृति दे देता। लेकिन मैं देखता हूँ कि बच्चे के साथ हम काम के समय और काम के रास्ते के मामले में काफी कम लचीले हो गए हैं।

व्यावहारिक उदाहरण: कल दोपहर को केयर सेंटर से फोन आया कि छोटी को दस्त हो रहा है और उसे तुरंत ले जाना होगा। कोई समस्या नहीं, पत्नी स्थान पर काम करती है। मैं उस मौसम में एक घंटे का सफ़र करता हूँ।

लेकर जाने पर सूचना मिली कि वह तब तक वापस नहीं आ सकती जब तक वह लगातार ४८ घंटे तक दस्त से मुक्त न हो। बस: दोनों में से एक को आज घर पर रहना होगा और काम नहीं कर सकता।

ऐसे हालात महीने में एक से तीन बार आते हैं। मैं नए नियोक्ता के साथ यह भी देखना चाहता हूँ कि वह इसके साथ कैसे निपटता है।

हाँ बिल्कुल, यह समझ तो उन लोगों को भी आती है जिनके पास यह रोमांटिक विचार होता है कि बच्चा होने पर वे पूरी तरह से काम करना चाहेंगे।

सच में कार्य-संबंधित योग्यताओं के लिए यह शायद सही हो सकता है, लेकिन उसके beyond सब बकवास है। भले ही कुछ उद्योगों में आपकी बताई गई अनुसार परिस्थितियां आदर्श हों, योग्य उम्मीदवारों की संख्या काफी कम है।
मैं स्वयं आईटी क्षेत्र में कार्यरत हूँ और हमारी मध्यम आकार की कंपनी इम्प्लॉयर ब्रांडिंग में अत्यधिक निवेश करती है। इससे आवेदन की संख्या तो बढ़ती है, लेकिन गुणवत्ता बहुत मुश्किल होती है। 100 उम्मीदवारों में से 2-3 ही प्रोफ़ाइल के अनुरूप होते हैं। यह 100 तक पहुंचना सालाना लाखों खर्च करता है, और हम मध्यम वर्ग के हैं।
अच्छे हेडहंटर अब शुरुआत करने के लिए 20-25 हजार रुपये लेते हैं, यह बेस वेतन की तरह होता है। कुछ साल पहले यह केवल कमीशन पर चलता था। यदि आप उनकी वेतन सीमा स्वीकार नहीं करते तो वे मना कर देते हैं, क्योंकि असंभव होता है और सफलता की उम्मीद नहीं होती।

सही हूँ मैं पुष्टि कर सकता हूँ, मैं सामान्य पोर्टलों Xxxg और Lixxdin पर हैम्बुर्ग से लगातार पूछताछ प्राप्त करता हूँ। मैं अब फोन नहीं करता बल्कि पूछता हूँ कि बजट क्या है। वहां ऐसे आंकड़े रखे जाते हैं जैसे 10000 की मांग और मेरी वर्तमान वेतन से 25-30% कम।

कई कंपनियां सीनियर साथी रखना चाहती हैं लेकिन जूनियर वेतन देती हैं।

इस तरह की हेडहंटर को तुम वैसे भी भूल जाओ। मुझे ही अनुरोध से पता चल जाता है कि उसने प्रोफाइल नहीं पढ़ा है बल्कि उसने एक फ़िल्टर जैसे "Java" लगाया है और फिर उन सभी को संदेश भेज दिया जो उसमें आते हैं।