Fin del período de tasa fija 2027 - ¿aumentar el pago o explorar otras opciones?

Con la escasez de trabajadores cualificados hay que tener cuidado. Sí existe, claro. Pero se refiere principalmente a la artesanía, a profesiones no académicas y a trabajos que implican mucho viaje.
Con el candidato clásico para un trabajo de oficina de 9 a 5, normalmente se pueden empedrar las calles.

Lo diré así: tus dos últimas propuestas están claras; eso es entonces obligatorio.
Las otras dos las habría firmado inmediatamente antes del nacimiento de nuestro hijo. Pero noto que con el niño nos hemos vuelto mucho menos flexibles en cuanto a los horarios laborales y el trayecto al trabajo.

Ejemplo práctico: Ayer al mediodía llamó la guardería diciendo que la pequeña tiene diarrea y que debe ser recogida de inmediato. No hay problema, la señora trabaja en el mismo lugar. Yo conduzco una hora con este clima.

Al recogerla, luego nos informan que solo puede volver cuando no haya tenido diarrea durante 48 horas seguidas. ¡Zas!: uno de los dos tiene que quedarse hoy en casa y no puede trabajar.

Tenemos estas situaciones de una a tres veces al mes, dependiendo del mes. Me imagino que con un nuevo empleador también es interesante ver cómo se maneja esto.

En cuanto a las cualificaciones administrativas, tal vez eso sea correcto, pero todo lo que esté más allá es tontería. Aunque las condiciones marco en ciertos sectores sean óptimas, como las describes, hay un número considerablemente bajo de candidatos calificados.
Yo mismo trabajo en TI y nuestra empresa mediana invierte fuertemente en Employer Branding. Esto resulta en un número relativamente alto de solicitudes, pero la calidad es sumamente difícil. De cada 100 candidatos, 2 o 3 encajan en el perfil. Que lleguen a ser 100 en total cuesta un número de siete cifras anual, y somos una mediana empresa.
Los buenos headhunters ahora cobran entre 20 y 25 mil para siquiera comenzar, como base de remuneración. Hace pocos años esto se basaba exclusivamente en comisión. Si no se acepta el rango salarial que ofrecen para el puesto, rechazan porque es poco realista y no se espera éxito.