Fin de la période de taux fixe en 2027 - augmenter le remboursement ou d'autres options ?

Il faut aussi faire attention à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Elle existe, oui. Mais elle concerne surtout l'artisanat, les professions non académiques et les activités impliquant beaucoup de déplacements.
Avec le candidat classique pour un emploi de bureau de 9 h à 17 h, on pourrait généralement paver la rue.

Pour les qualifications administratives, cela peut encore être vrai, tout ce qui dépasse cela est du n'importe quoi. Même si les conditions-cadres sont optimales dans certains secteurs, comme tu les décris, il y a beaucoup trop peu de candidats qualifiés.
Je travaille moi-même dans l'informatique et notre entreprise de taille moyenne investit énormément dans la marque employeur. Cela conduit à un nombre relativement élevé de candidatures, mais la qualité est extrêmement difficile. Sur 100 candidats, seulement 2-3 correspondent au profil. Le fait qu'il y en ait même 100 coûte un montant à sept chiffres par an, et nous sommes une entreprise moyenne.
Les bons chasseurs de têtes demandent aujourd'hui entre 20 et 25 000 € pour commencer, comme rémunération de base. Il y a quelques années, cela se faisait encore uniquement sur une base de commission. Si l’on n’accepte pas la fourchette salariale qu’ils proposent pour le poste, ils refusent parce que c’est irréaliste et qu’aucun succès n’est à attendre.

Je vais le dire comme ça : tes deux dernières propositions sont claires - c’est alors obligatoire. Les deux autres, je les aurais signées immédiatement avant la naissance de notre enfant. Mais je constate qu’avec un enfant, nous sommes devenus nettement moins flexibles concernant les horaires de travail et le trajet. Exemple pratique : Hier, la crèche appelle à midi pour dire que la petite a la diarrhée et doit être récupérée immédiatement. Pas de problème, madame travaille sur place. Moi, je conduis une heure par ce temps. En la récupérant, l’info qu’elle ne peut revenir que lorsqu’elle n’a plus eu de diarrhée pendant 48 heures d’affilée. Bam : l’un de nous deux doit rester à la maison aujourd’hui et ne peut pas travailler. Nous avons ce genre de situations une à trois fois par mois selon le mois. Je trouve ça aussi intéressant de voir comment un nouvel employeur gérerait ça.

Oui, bien sûr, cette prise de conscience vient aussi chez les gens qui ont la vision romantique de vouloir travailler à temps plein quand l’enfant est là.

Pour les qualifications de type administratif, cela peut encore être vrai, mais tout ce qui va au-delà est des bêtises. Même si les conditions cadres dans certains secteurs sont optimales, comme tu les décris, il y a beaucoup trop peu de candidats qualifiés.
Je travaille moi-même dans l'informatique et notre entreprise moyenne investit énormément dans le branding employeur. Cela conduit à un nombre relativement élevé de candidatures, mais la qualité est extrêmement difficile. Sur 100 candidats, il y en a 2-3 qui correspondent au profil. Que ce soient vraiment 100, cela coûte un chiffre à sept chiffres par an, et nous sommes une PME.
Les bons chasseurs de têtes prennent désormais 20-25k juste pour commencer, en rémunération de base. Il y a quelques années, cela se faisait uniquement sur une base de commission. Si on n'accepte pas leur fourchette salariale pour le poste, ils déclinent, car c’est irréaliste, car aucun succès n’est attendu.

Je peux confirmer cela avec exactitude, je reçois constamment des demandes de Hambourg via les portails habituels Xxxg et Lixxdin. Je n’appelle plus mais demande quel est le budget. On y propose des montants comme 10 000 exigences et 25-30% de moins que ce que je gagne actuellement.

Beaucoup d’entreprises veulent aussi embaucher des collègues seniors mais paient des salaires juniors.

Cette variété de Headhunter, tu peux l'oublier. Je reconnais déjà à la demande qu'il n'a pas lu le profil mais a mis un filtre, par exemple sur "Java", et a ensuite contacté tous ceux qui apparaissent.