2027年固定利率期限结束——增加还款或其他选项？

专业人才短缺，找新工作或兼职，减少假期，减少消费

我这么说吧：你最后两个建议很明确——那是必须的。
至于另外两个，直到我们孩子出生前，我也会立即同意。但我发现，有了孩子后，我们在工作时间和通勤方面明显变得不那么灵活了。

实际例子：昨天中午幼儿园打电话说小女孩拉肚子了，必须马上接走。没问题，妻子在本地工作。但我那天天气这么差，开车要一个小时。

接孩子时得知，孩子必须连续48小时没有拉肚子才能再去幼儿园。于是情况是：今天家里必须有人照顾，不能去工作。

这种情况我们每个月大概会遇到一到三次。我觉得换个新雇主来处理这种情况，也会很有意思。

儿童病假单。至少目前还可以很宽松地使用。试用期当然很糟糕

儿童病假单。至少目前还可以非常宽松地使用。当然，在试用期内就不太好。

……而且非常贵。我们两个在2021年上半年都不得不频繁使用（两个都超过20天），因为我们的孩子有5个月 (!!) 不能去幼儿园（因为我们没有关键岗位的工作）。这段时间让我们损失了数千欧元的收入，在报税时也会有所反映。

儿童病假证明。至少目前仍然相当宽松地可以使用。试用期当然很糟糕

试用期很糟糕，之后很贵 =）

……非常贵。我们俩在2021年上半年都必须使用很多天（都超过20天），因为我们的孩子5个月（！！）不能上幼儿园（没有系统相关工作）。这段时间让我们损失了几千欧元的收入，而且在报税时也会体现出来。

试用期内很麻烦，之后很贵 =)

那么解决办法是什么呢？休假（=放弃休息，从中长期来看不明智），无薪休假，还是旷工？
我觉得拿孩子病假的钱其实也不算太糟。

那么解决办法是什么？请假休假（=放弃休息，从中长期来看不明智），无薪休假还是旷工？ 我觉得领取儿童病假补贴的钱其实也还不错。

我们做了很多轮班工作……丈夫是早上6点到12点，然后换班，我去上班，直到完成工作——有时甚至是星期六。剩下的工作时间记为负工时，幸运的是我部分能够补回来。另一部分用休假抵消。每个人每周有一两天是儿童病假——不能更多，因为否则我们堆积的工作会让我们看不到办公桌。这段时间真的是特别糟糕 :( 我们很长时间都还感到很累……