घर की वित्तपोषण - कृपया मूल्यांकन करें

मेरे दूसरे भाई एक बड़े जर्मन कॉरपोरेशन में काम करते हैं। वह प्रक्रियाओं को स्वचालित करते हैं। वह कहते हैं कि जो लोग सेवानिवृत्त हो रहे हैं उनके काम का लगभग 30% वह कुछ ही दिनों में स्वचालित कर देते हैं।

जैप। लेकिन तब सप्ताह में अभी भी खुशी-खुशी 48 या 45 घंटे काम करता था। मेरे पिता को एक अधिकारी के रूप में हर दूसरे शनिवार को ऑफिस जाना पड़ता था, मेरे दादा जंगल में मजदूरी कर के काम करते थे।

आज यह निश्चित माना जा सकता है कि जब किसी नीलामी में वाक्य "वैश्विक यात्रा की तत्परता (60%)" लिखा होता है तो लगभग कोई भी जवाब नहीं देता।

आज मैंने एक पुराने सहयोगी से बात की। मेरी कंपनी ने उसे रेन से वापस बुलाया था, क्योंकि उपयुक्त कर्मी नहीं मिल रहा था। पागलपन। [Die Borussia in MG] ने उस पूर्व कंपनी के सेवानिवृत्त कर्मचारियों को रखा है, जिन्होंने टर्नस्टाइल बनाए थे। रखरखाव और मरम्मत के लिए कोई भी नहीं है।

मेरे दादा ने जंगल में टुकड़े-दर-टुकड़े काम किया।

मेरे भी। वह मंदिर (यहाँ पॉट्ट में पहले की कम्पनी Thyssen) की कोकरी में काम करता था। वह धातु केदार से पिघलाने के बर्तन से स्लैग को हटाता था। वह कास्टिंग नाली के पास खड़ा रहता था। लगभग 50 घंटे प्रति सप्ताह भी। काम बहुत कठिन था।
जब वे तत्पर होते थे। आधे समय वह और उसके साथी ताश खेलते थे, मंदिर के सामग्रियों से छोटे बागाने के लिए धातु की वस्तुएं बनाते थे, उपकरण और सामग्री चुराते थे और: पीते थे। हर फोरमैन जानता था कि वे केवल तब ही काम पर आते हैं जब उनके पास शराब हो। इसके लिए वे वे काम करते थे, जिन्हें आज दंड के अधीन करना मना है। शारीरिक कठोर काम, जो हड्डियों को नुकसान पहुंचाता है।

मेरे आज का नियमित काम का समय कम है, काम शारीरिक रूप से कठिन नहीं है। काम की विविधता बढ़ी है। मुझे बीच में छुट्टी जैसा कुछ नहीं पता। आवश्यक कार्यों का समय बहुत कसा हुआ है।
और अधिक चाहिए? कर सकता हूँ। फिर मैं एक-दो वर्षों में मानसिक रूप से थक जाऊंगा और शादी भी खराब हो जाएगी। आज के साथी भी अन्य आवश्यकताएँ रखते हैं। मेरी दादियों (कम से कम एक) मेरे दादा को निकाल देतीं, अगर वे आर्थिक रूप से इस पर निर्भर न होतीं जैसे इस समय के कई महिलाएँ। इसे आज के समय में लागू करें।

यह कि कर्मचारी अपनी अधिकांश ज़िन्दगी उस काम में बिताते हैं और उससे वे उच्चतर मांगें करते हैं और उन्हें भी लागू कर पाते हैं, यह इस बात का संकेत है कि इन क्षेत्रों में श्रम की कमी है।
परन्तु ये आमतौर पर ऐसे कार्य नहीं होते जिन्हें दो हफ्तों की ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग के बाद अकेले और स्वतंत्र रूप से किया जा सके...

इसके विपरीत, उन कार्यों में जहां वे ऐसा नहीं कर पाते, यह देखा जा सकता है कि वहां कोई कमी नहीं है।
उदाहरण: पैकेज डिलीवरी सेवाएं: कोई प्रशिक्षण आवश्यक नहीं (सिवाय ड्राइविंग लाइसेंस के, शहरों में तो वह भी नहीं चाहिए, क्योंकि अब वहाँ ट्रांसपोर्ट-ई-बाइक हैं), यह कर्मचारियों के सबसे अधिक बदलाव वाले क्षेत्र हैं जो मैं जानता हूँ। वहाँ कुछ अच्छे मौके भी हैं (हमारे आवासीय क्षेत्र में DHL के पोस्ट/पैकट डिलीवरी करने वाले अपने आप को बिल्कुल थका नहीं पाते), लेकिन वे दुर्लभ हैं। अधिकांश लगभग अस्थिर परिस्थितियों में (नकली)स्वतंत्र कर्मचारी के रूप में न्यूनतम वेतन से कम पर काम करते हैं। पर सभी नियम निर्धारित होते हैं। शिफ्ट, ड्राइविंग टाइम टेबल, कितने पैकेट समय X में पूरे करने हैं आदि। लोग विभिन्न कारणों से इसे सहते हैं जब तक वे टूट नहीं जाते या क्योंकि वे ठीक ढंग से काम नहीं करते उन्हें छोड़ दिया जाता है। और अगला व्यक्ति बेइमानी सहने के लिए कतार में खड़ा होता है।

समस्या बस यह है कि हम दूरपूर्व की प्रतिस्पर्धा को देखते हुए कुछ दावों को अब और वहन नहीं कर सकते।
अब यह असली रूप से शुरू हो रहा है, चीनी लोग कई क्षेत्रों में अब यूरोपियनों के बराबर हैं, कभी-कभी उनसे भी बेहतर।
मैंने हाल ही में पढ़ा कि BYD में विकास इंजीनियर तीन शिफ्टों में काम करते हैं। VW में 7 घंटे बाद पेन गिर जाता है और उसके बाद अगले 17 घंटे के लिए काम खत्म।

जर्मन मॉडल, बहुत महंगा, लेकिन इसके बदले में नवोन्मेषी, विश्वसनीय और अच्छा होने का दावा करता है, अब धीरे-धीरे काम नहीं कर रहा।

मैं अभी स्वीडन में 10 दिन के लिए था, यहाँ तक कि मेरे ज्यादातर उच्च-स्तरीय पड़ोसियों के लिए भी यह असंभव है। 2-3 रातों से ज्यादा होटल में रहना अस्वीकार्य माना जाता है।

ऐसे तो कोई आर्थिक विकास नहीं होगा।