住房融资 - 请提供评估

我另一个兄弟在一家大型德国公司工作。他负责流程自动化。他说他在几天内自动化了大约30%退休员工的工作。

是的。但那时每周还愿意工作48或45小时。我的父亲作为公务员每隔一个星期六必须去办公室，我的祖父在森林里按件计酬工作。

如今几乎可以肯定，如果招标文件里写着“全球出差意愿（60%）”，几乎没有人会回应。

今天和一个老同事聊了聊。我的公司把他从Rene那儿召回了，因为找不到合适的员工。真疯狂。MG的多特蒙德雇用了前公司生产转闸门的退休人员。维修和保养方面没人手。

我爷爷在森林里计件工作。

我爷爷也是。他在山上的工厂里工作（以前这里在鲁尔区属Thyssen公司）。他穿着耐高温防护服敲击锅炉里的炉渣。站在铸造沟旁边。也大约每周工作50小时。工作非常辛苦。
如果守规矩的话。他和那些小伙子有一半时间都在打牌，用工厂的材料为小菜园制作金属用品，偷工具和材料，还有喝酒。每个工头都知道，只要酒喝够了，他们才会开始干活。做的都是现在明令禁止强迫劳动的活儿。体力活把骨头都干坏了。

我现在的标准工作时间更短，工作也不算累。工作种类更多。我没经历过什么中间休息时间。必须完成的工作时间紧凑到了极点。
还想听更多吗？我可以讲。但干上一两年我精神会垮，婚姻也会完蛋。现在伴侣的要求也不一样了。我奶奶（至少有一位）当年要不是经济上依赖我爷爷，就会把他赶出去，就像那个时代许多女人一样。把这个放到今天试试看。

员工对他们花费大部分生命时间从事的工作提出更高要求并能够实现这些要求，是该领域劳动力短缺的一个指标。
但这些通常不是那种经过两周的在职培训后，就能独立完成的工作……

反过来，我们可以通过那些他们无法完成的工作，看到哪里不存在劳动力短缺。
例如：快递服务：不需要培训（除了驾照，在城市里甚至不需要，因为现在有运输电动自行车），这是我所知道的人员流动率最高的行业之一。这里也有一些待遇不错的岗位（在我们居住区，DHL的邮政/快递员并没有被累坏），但这些岗位很少。大多数人在几乎贫困的条件下，作为（名义上的）个体户，拿不到最低工资。然而一切都是由公司规定的。班次、行车计划、在一定时间内必须完成多少个包裹等。人们会忍受（出于各种原因），直到精疲力竭或被淘汰，因为他们表现不够好。而下一批人已经排队等待被剥削。

问题只是，鉴于来自远东的竞争，我们已经无法承担某些要求了。
现在才真正开始，中国人在许多领域已经能够与我们欧洲人媲美，甚至在某些方面更胜一筹。
我最近才看到，BYD的开发工程师是三班倒工作，而大众汽车的员工在工作7小时后笔就放下了，接下来的17小时就算完事。

德国模式，非常昂贵，但相应地也创新、可靠且优秀，这种模式慢慢地行不通了。

我刚刚又去了瑞典10天，就连我大多数高素质的邻居，也已经无法接受这么长时间的出差。住酒店超过2、3晚就被认为是不合适的。

这样的话，经济增长是没戏的。