घर की वित्तपोषण - कृपया मूल्यांकन करें

ये सब "तकनीकी" रूप से (आर्थिक विज्ञान के क्षेत्र में) सभी विशेषज्ञ कर्मचारी हैं।
हमारे पास अभी सामान्य रूप से श्रम की कमी नहीं है।
हमारे पास 2.993 मिलियन बेरोजगार हैं, इसके अलावा 1.7 मिलियन अर्द्धरोजगार (ABM, अल्पकालिक अनुपस्थिति), 800,000 से अधिक आंशिक लाभार्थी, 660,000 अनचाहे अंशकालिक कर्मचारी हैं, जो वास्तव में पूर्णकालिक काम करना चाहते हैं (यहाँ आंशिक लाभार्थियों के साथ कुछ ओवरलैप संभव है)। वैसे, अंतिम समूह में खासकर व्यापार और आतिथ्य क्षेत्र में बहुत लोग हैं!

तो इन आंकड़ों से तुलना करें तो 1.4 मिलियन खाली पद ज्यादा नहीं हैं...
लेकिन ज्यादातर बेरोजगार लोग बिना या कम कौशल वाले हैं। योग्य व्यक्ति, जो अपनी क्षेत्र में काम करना चाहते हैं (विशेषकर स्वास्थ्य क्षेत्र में, कई खराब परिस्थितियों की वजह से वहां काम जारी नहीं रखना चाहते), उन्हें कोई न कोई नौकरी पाने में कम दिक्कत होती है। लेकिन यहाँ भी स्थिति धीरे-धीरे बदल रही है।
आईटी क्षेत्र में, जहां लंबे समय तक इस क्षेत्र में प्रशिक्षण का मतलब नौकरी की गारंटी हुआ करती थी, अब मंद आर्थिक हालात और माहौल के कारण कई आउटप्लेसमेंट उपाय और भर्ती रोक जैसे कदम उठाए जा रहे हैं।
मैं बड़ी छंटनी की बात नहीं कर रहा, लेकिन ये भी सच है कि कंपनियां अब इतनी बेताबी से कर्मचारियों की खोज नहीं कर रही हैं। दो वर्ष पहले एक गैर-विशेषज्ञ जो डेटा एनालिसिस क्रैश कोर्स कर लेता था, 50-60 हजार यूरो की शुरुआत वेतन मांग सकता था। आज भी अगर आपके पास डॉक्टरेट की डिग्री हो तो 70 हजार यूरो से अधिक लेना मुश्किल है।
और अब हर जगह अपनी पसंद की नौकरी मिलना भी आसान नहीं है।
ज्यादा से ज्यादा कंपनियाँ ऑफिस आना अनिवार्य करने का साहस कर रही हैं, यह भी बेतुका नहीं है। 18 महीने पहले हमारी जीएफ को ऑफिस में उपस्थिति दिन बढ़ाने का प्रस्ताव वापस लेना पड़ा था क्योंकि इसके बाद बहुत से कर्मचारी इस्तीफा देने या धमकी देने लगे थे। देखते हैं इस साल क्या होता है...

ये "तकनीकी" रूप से (अर्थशास्त्र के क्षेत्र में) लेकिन सभी विशेषज्ञ कर्मचारी हैं। हमारे पास वर्तमान में सामान्य श्रम शक्ति की कमी नहीं है।

तो फिर क्या गैर-विशेषज्ञ कर्मचारी होते हैं? अर्थशास्त्र में केवल अप्रशिक्षित कर्मचारी ही बचते हैं। और फिर हम श्रम शक्ति की कमी की बात करते हैं, न कि सामान्य बोलीचाल की "विशेषज्ञ कर्मचारी की कमी"। जनता विशेषज्ञ कर्मचारियों को उच्च शिक्षित शीर्ष कर्मचारियों के रूप में पहचानती है। हाँ, वे भी कमी में हैं। लेकिन हर कोने-कोने से कमी है। बेरोजगार लोगों के समूह के बावजूद।

लेकिन मुख्यतः बेरोजगार और अप्रशिक्षित ही काम की तलाश में हैं।

अतः वे विशेषज्ञ कर्मचारी नहीं हैं।

तुम मुझसे क्या कहना चाहते हो?
मैं कहना चाहता हूँ:
कुछ क्षेत्रों में विशेषज्ञ कर्मचारियों की कमी है (वे सभी जो किसी व्यावसायिक प्रशिक्षण की डिग्री रखते हैं, जो उन्हें एक योग्य कार्य करने में सक्षम बनाती है) - कुछ उद्योगों में यह कमी कम है और कुछ में ज्यादा।
सामान्य मजदूरों की कमी नहीं है, इसके विपरीत, वहां नौकरी की कमी है या अन्य शब्दों में, हमारे पास योग्य कर्मचारियों की कमी है और अयोग्य कर्मचारी अधिक हैं।

परिभाषा के लिए
सामान्य कर्मचारी वे लोग हैं जिनके पास कोई व्यावसायिक प्रशिक्षण नहीं है। यानि बिना प्रशिक्षण और आंशिक प्रशिक्षण प्राप्त सहायक कर्मचारी। खासकर गैस्ट्रोनोमी, व्यापार और परिवहन क्षेत्र में ऐसे कर्मचारी अपेक्षाकृत अधिक हैं (देखभाल क्षेत्र में भी, लेकिन वहां अयोग्य कर्मचारियों की भी काफी मांग है)।
विशेष रूप से ये लोग कार्य खोज रहे होते हैं, जो आपकी उस बात के विपरीत है कि हर कोने से मजदूरों की कमी है।

वैज्ञानिक दृष्टिकोण से देखा जाए तो अतिरिक्त प्रशिक्षण और शिक्षित लोग विशेषज्ञ या माहिर माने जाते हैं, न कि केवल सामान्य विशेषज्ञ कर्मचारी (मतलब विशेषज्ञों से ऊपर), हालांकि आम बोलचाल में इन्हें एक ही श्रेणी में रखा जाता है। इसलिए सामान्य कर्मचारी वो होते हैं जिनके पास कम से कम एक व्यावसायिक प्रशिक्षण या उच्चतर डिग्री होती है।

पर हर कोने और छोर पर कमी है। बेरोजगार लोगों के पूल के बावजूद।

यह परिभाषा के अनुसार फिर श्रम शक्ति की कमी नहीं है। इसका मतलब होगा कि क्षमता पहले से ही कम है, यानी बस कोई लोग ही नहीं हैं। यह हमने जर्मनी में भी देख चुके हैं। हम उससे बहुत दूर हैं।

विशिष्ट प्रशिक्षण की कमी है। और जहां विशिष्ट प्रशिक्षण के बिना भी काम चल सकता है, वहां वेतन इतना खराब है कि एक महत्वपूर्ण संख्या लोग ऐसा नहीं करते। इसलिए यह भी कहा जा सकता है: कंपनियां कोई ऐसा मूर्ख नहीं पाती जो खुद को 40 घंटे से अधिक काम करके खुद का शोषण करे। और हां, यह खुद का शोषण ही है। सास बाग़ के होलसेल मार्केट में हर काम करने वाली लड़की के रूप में काम करती हैं। बिक्री, काउंटर, गोदाम, पेड़ लगाने वाली दुकान, तिजोरी की चाबी। पहले पूछा गया था कि क्या वह कार्यालय में मदद कर सकती हैं, क्योंकि वह साफ-सुथरी हिसाब-किताब रख सकती हैं। न्यूनतम वेतन, बिना भुगतान की गई ज्यादा घंटे की मेहनत, जिसका छुट्टी लेना संघर्षपूर्ण होता है।

दूसरों के यहां आवेदन किया, कोई भी अन्य बाजार (प्रतिभागी) उसे तुरंत ले लेता। न्यूनतम वेतन पर। 3-4 यूरो ज्यादा पर? नहीं, वहां बाजार भाग दोड़ बंद रहना पसंद करते हैं। प्रतिस्पर्धाओं के खिलाफ मूल्य नीति बनाए रखना अन्यथा मुश्किल होता है।

ये सब "विषयगत" दृष्टिकोण से (अर्थशास्त्र के क्षेत्र में) सभी विशेषज्ञ कर्मचारी हैं। फिलहाल हमारे पास सामान्य श्रमबल की कमी नहीं है। (...)

सही है। लेकिन हमारे पास उन श्रमिकों की कमी है, जो 9 से 5 ऑफिस में काम करने के अलावा और अधिक करने के लिए तैयार हों...

फील्डवर्क, खासकर विश्वव्यापी, शिफ्ट वर्क, अनियमित कार्य स्थल, सप्ताहांत और छुट्टियों में काम, मौसमी व्यापार, ऑन-कॉल ड्यूटी, आदि। जो लोग सार्वजनिक सेवा में ऑफिस में बैठना चाहते हैं, उनकी कमी वास्तव में नहीं है...

और भले ही लोग इसे मानना चाहें। लाखों बेरोजगारों में कई ऐसे हैं जिन्हें पर्याप्त रूप से फिर से प्रशिक्षित नहीं किया जा सकता। काम अधिक चुनौतीपूर्ण हो रहे हैं, एक निश्चित संख्या में लोग अब इसके साथ नहीं चल पाते।

काम और जटिल हो रहे हैं, कुछ लोग बस अब इसके साथ नहीं चल पा रहे हैं।

मैं तुम्हारे साथ इतनी कम ही सहमत होता हूँ कि यहाँ मैं विशेष रूप से सहमत होना चाहता हूँ। वे काम जो मेरे दादा-दादी के समय में सामान्य थे, मेरे माता-पिता के समय में लाखों में उपलब्ध थे, आज वे या तो पूरी तरह से खत्म हो गए हैं या इतने बदल गए और कठिन हो गए हैं कि उन्हें तुलना नहीं किया जा सकता। अक्सर पुरानी अच्छी Zeiten के बारे में बताया जाता है, जब कोई 15 साल की उम्र में Volksschule से सीधे काम में उतर जाता था और Ausbildung के बाद वहाँ प्रदर्शन करता था। कल्पना कीजिए कि आज के कामों में कैसे होगा।