घर की वित्तपोषण - कृपया मूल्यांकन करें

हमने भी शुरुआत में 5-5.5k की योजना बनाई थी।

जो हमें घर निर्माण के बाद लगभग मिलता है।

यह हमें तब बहुत जोखिम भरा लगा और हमने एक ऐसा घर खरीदा जो 2 साल पुराना था।

इससे लागत की योजना बनाना संभव हो गया।

शायद आप आसपास कुछ खोज रहे हों और इंतजार कर रहे हों कि कुछ आए?

हमें तब थोड़ा भाग्य मिला और वेतन कुछ हद तक अधिक था।

जो उतना ही अप्रत्याशित था जितना कि, 3 महीने बाद प्रवेश के (मेरा अब का) पूर्व कार्यालय ने 1 साल बाद बंद होने की योजना बनाई थी।

जीवन बदलता रहता है।

ऐसा हमेशा बजट के साथ ही संभव होता है।

एक कंपनी जो एक युवा इंजीनियर को सालाना अधिक वेतन देने में सफल नहीं हो पाती, मेरी राय में उसे दिवालिया होना ही चाहिए।
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पोलेनर-गार्टन की कहानियाँ... फिर कंपनी बंद हो जाती है, 100 अन्य भी और अंत में 1000 इंजीनियर 100 नौकरियों के लिए लड़ते हैं।

हम फिर से नियोक्ता बाज़ार की ओर बढ़ रहे हैं, उल्टा नहीं।
लेकिन मैं तो अंतरराष्ट्रीय परियोजना व्यवसाय में केवल 20 वर्ष का अनुभव रखता हूँ... मुझे क्या पता...

पॉलरन-गार्डन की कहानियाँ

अहा, वह क्लासिक इंजीनियरिंग की अधिकता जैसा कि हमेशा से डरा हुआ है।
मैं केवल 10 वर्षों से इंजीनियर हूँ, फिर भी यह कभी समस्या नहीं रहा।
मेरा भाई भी इंजीनियर है और उसने बिना किसी और जगह आवेदन किए नौकरी छोड़ दी, सिर्फ इसलिए क्योंकि उसका बॉस एक मूर्ख था। फिर भी उसे हमेशा अपने क्षेत्र में अच्छी नौकरी मिली।
हर दुकान जो बंद होती है उसका व्यवसाय किसी और के पास चला जाता है जो उसे आगे बढ़ाता है। बहुत कम ही इंजीनियरिंग का क्षेत्र अप्रचलित होता है।

कम से कम मैं यह अनुभव बाडेन-वुर्टेमबर्ग से कह सकता हूँ, हालांकि क्लासिक ऑटो उद्योग से काफी दूर। मेरे किसी भी साथी जिन्हें मैं जानता हूँ, उन्हें कभी एक उपयुक्त नौकरी पाने में समस्या नहीं हुई।

हमेशा मांग वाली कौशल होते हैं। इसके बावजूद, जर्मनी में नौकरी की आपूर्ति कुछ समय से लगातार घट रही है। विशेषज्ञों की कमी हमेशा कुछ विशेष क्षेत्रों की ही रही है, कभी सामान्य नहीं। जिन क्षेत्रों में मेरी जानकारी है (कंपनियों और सरकारी संस्थाओं में संरचनाओं का डिजिटलीकरण, शिक्षक और विशेष शिक्षा शिक्षक, MINT क्षेत्र के शिक्षक) वहां अभी भी कमी बनी हुई है और आवंटित धनराशि का उपयोग नहीं हो पा रहा क्योंकि पद खाली रह जाते हैं। इसलिए ऐसी नौकरियां हैं जिन्हें कोई नहीं भर पाता। इसका यह मतलब नहीं है कि कहीं और काम से अधिक कामगार हैं। एक तेजी से बदलती दुनिया में माहवारी आधार पर फिर से प्रशिक्षण देना चाहिए - जो संभव नहीं है।

लेकिन मैं तो अंतरराष्ट्रीय प्रोजेक्ट व्यवसाय में सिर्फ 20 साल का हूँ... मुझे क्या पता...

यह ऑटोमोटिव सप्लायर बबल जैसा लग रहा है। अन्य इंजीनियरिंग क्षेत्र, जैसे मेडिकल टेक्नोलॉजी, बढ़ रहे हैं। लेकिन यह निश्चित रूप से क्षेत्र पर निर्भर करता है। अगर आसपास केवल कुछ ही संभावित नियोक्ता हैं, तो सावधान रहना जरूरी है।

फाखक्राफ्टमंगल था

... और यह वह फाखक्राफ्टमंगल नहीं है जैसा कि आमतौर पर समझा जाता है। अंत में यह एक श्रमkräftemangel है। मैं विक्रेताओं, गैस्ट्रो-कर्मचारियों, देखभाल कर्मियों को आईटी-नर्ड या इंजीनियर से कमतर नहीं आंकना चाहता, लेकिन आखिरी के साथ ही फाखक्राफ्टमंगल को हमेशा जोड़ा जाता है।
अभी भी लगभग 1.2-1.4 मिलियन पद खाली हैं। मुझे यह अविश्वसनीय लगता है - खासकर "आसान" पेशों (स्वास्थ्य/सामाजिक, व्यापार, गैस्ट्रो, कारीगरी) में कमी बहुत अधिक है।