वित्त पोषण योजना अंत छोर का घर

विशेष अवसान केवल वार्षिक आधार पर, उदाहरण के लिए वित्त पोषण राशि के 5% के दायरे में ही संभव है। अन्य सभी विकल्प महंगे होंगे। यदि आपको उदाहरण के तौर पर बड़े कॉर्पोरेट्स में परिवर्तनीय लाभांश भुगतान मिलता है, तो इसे विशेष अवसान के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।
कई लोग अपना 13वां वेतन शामिल करना चाहते हैं, लेकिन यह तभी संभव नहीं होगा जब 13वें महीने का वेतन अन्य चीजों के लिए भी इस्तेमाल हो, जैसे बच्चों के क्रिसमस गिफ्ट्स, "मन-मुताबिक खरीदारी" या अन्य, जैसे खुद द्वारा की गई छत की सामग्री, बगीचे की व्यवस्था या नई फ्रिज, वॉशिंग मशीन आदि।
विशेष अवसान "मैं अपनी वित्तीय योजना अपनी पसंद के अनुसार बनाऊं" का हिस्सा नहीं है, बल्कि यह बैंक की एक पेशकश है, और हर एक विकल्प की कोई न कोई कीमत होती है। आप खुद भी देख सकते हैं: 5% का विशेष अवसान आमतौर पर प्रचलित है।
लेकिन पृष्ठभूमि में देखने पर मुझे पता चलता है कि आप वास्तव में यही योजना बना रहे हैं।
मैं ब्याज समायोजन को वास्तव में अधिक रोचक पाता हूँ: यदि आपका वेतन वास्तव में बढ़ता है, यानी स्थायी वृद्धि होती है, तो आप छोटे 2,xy% से लगभग 6% तक जा सकते हैं।

कुछ तो संस्करण 2 में सही नहीं है।
संस्करण 1 की तुलना में उच्च ब्याज लेकिन कम किस्त?
यह समान रूप से दी गई चुकौती के साथ कैसे मेल खाता है?

टिप्पणी के लिए धन्यवाद। इसमें वास्तव में कुछ बात है। मैंने इसे कभी इस तरह से नहीं सोचा था। बढ़ती वेतन के साथ स्थायी वृद्धि निश्चित रूप से एक विशेष चुकौती से बहुत अधिक लाभदायक होगी। मुझे लगता है कि आप समझ रहे हैं कि मैं वास्तव में शुरुआत में ही हूं और कई चीजों की सही जानकारी नहीं है। यह सब इस समय घर के साथ बहुत तेज़ी से हो रहा है।

वर्तमान स्थिति के अनुसार मुझे विशेष चुकौती का विकल्प और चुकौती राशि बदलने का विकल्प दोनों बहुत अच्छे लगते हैं।

बस यह भी देखो कि किस तरह के और बदलाव टिलगुंगरेट में कितना खर्च आते हैं। अक्सर ये खर्च ज्यादा नहीं होते। एक जानी-मानी डायरेक्ट बैंक दो बार बदलाव मुफ्त देती है, उसके बाद ये 100€ लगते हैं। अगर वहां अचानक पैसे मिलने लगें, तो आप अच्छे से पुनः समायोजन कर सकते हैं। 15 साल की फाइनेंसिंग में 10 साल बाद आपको एक विशेष Kündigungsrecht (समाप्ति अधिकार) मिलता है। इसलिए अगर इस अवधि में कोई बड़ी राशि आती है + ब्याज आकर्षक होता है, तो आप एक नया करार कर सकते हैं और बड़ी राशि को पूरी तरह लागू कर सकते हैं।

आपके सुझावों के लिए धन्यवाद। लेकिन एकदम सीधे तौर पर पूछता हूं। अगर मैं पुनर्भुगतान दर को मुफ्त में बदल नहीं सकता, तो क्या मैं नियमित अतिरिक्त भुगतान के माध्यम से वृद्धि कर सकता हूं।