मेरे लिए शुरू से ही स्पष्ट था कि मुझे ज्यादातर काम खुद करना होगा, क्योंकि अन्यथा कोई अपना घर नहीं हो पाता।
मुझे खुशी है कि हमारे यहाँ हालात 100 साल पहले स्वीडन जैसे नहीं हैं या आजकल चीन जैसे नहीं हैं। इसके मुकाबले हमारे पास काफी फुर्सत है, साफ है। लेकिन ये दोनों तुलना सच में हमारी दुनिया पर लागू नहीं हो सकती।पीएस: वैसे भी यह एक काफी जागरूक बुल्लरबू कल्पना है कि पापा पूरा सप्ताहांत घर पर रहते हैं और बच्चों की देखभाल करते हैं, जबकि मम्मी थर्मोमिक्स में खाना बनाती हैं और साथ में प्रोसेको पीती हैं... (लेकिन जो लोग फिल्में जानते हैं। यहां तक कि बुल्लरबू में भी जीवन काफी कठिन था, एक फिल्म में बच्चे आलू उगाते हैं, जड़ी-बूटी निकालते हैं, पैदल 6 किलोमीटर दुकान तक जाते हैं, आदि) हमारी पश्चिमी दुनिया का 75% ऐसा नहीं चलेगा... ग्लोब के संदर्भ में 95%... मैं हमेशा सिर हिलाता हूँ कि अब बहुत से लोगों के पास ऐसी कल्पनाएँ हैं और फिर अपने चीन में काम करने वाले सहकर्मियों के बारे में सोचता हूँ। 0-5 दिन छुट्टियाँ, 40, 45 घंटे प्रति सप्ताह...
मेरे लिए एक टिप्पणी के साथ निपटना मुश्किल है, जिससे मुझे एक ही समय में असहमत और सहमत होना है। आज डी में (ईमानदारी से कहूं तो यूरोपीय संघ में) यह अपेक्षित है कि नियोक्ता भी कुछ देगा और केवल संबंधित क्षतिपूर्ति के बदले में नहीं लेगा। सही है! साथ ही यह अपेक्षा सफलता की परिणति है। *क्योंकि* ऐसी "अच्छी" नौकरी की गई और की जा रही है, इसलिए यह अधिकार संभावित हुआ है। यह समृद्धि वृद्धि के विरोधी हो सकता है, ठीक है। लेकिन मुख्य रूप से यह उनकी परिणति है। मध्यम मानसिकता प्रमाणित रूप से ऐसी है कि लोग उन अवधारणाओं को त्याग देते हैं, जिन्होंने उन्हें सफल बनाया, जब सफलता हासिल हो जाती है। इसके लिए अध्ययन मौजूद हैं। यह "हमारी स्थिति बहुत अच्छी है" का वैज्ञानिक संस्करण है। असली सवाल यह है कि क्या ऐसी बात बुरी है। विपरीत कथन यह होगा कि हम बेहतर स्थिति में होंगे अगर हमारी स्थिति खराब होती: समस्या तुरंत दिखाई देती है।लेकिन मूल समस्या बनी रहती है। सब कुछ पाना चाहते हैं। कोई भी इसके लिए कुछ करना नहीं चाहता।