Fin del período de tasa fija 2027 - ¿aumentar el pago o explorar otras opciones?

Falta de personal cualificado, buscar un nuevo empleo o trabajo a tiempo parcial, reducir las vacaciones, reducir el consumo

Lo diré de esta manera: tus dos últimas propuestas están claras - eso es entonces obligatorio. Las otras dos las habría firmado inmediatamente antes del nacimiento de nuestro hijo. Pero noto que con el niño nos hemos vuelto mucho menos flexibles en cuanto a los horarios de trabajo y el trayecto al trabajo.

Ejemplo práctico: Ayer al mediodía la guardería llamó diciendo que la pequeña tiene diarrea y debe ser recogida inmediatamente. No hay problema, la mujer trabaja en el mismo lugar. Yo conduzco una hora con este clima.

Al recogerla, luego nos informan que solo puede regresar cuando haya pasado 48 horas seguidas sin diarrea. De repente: uno de los dos debe quedarse en casa hoy y no puede trabajar.

Tenemos este tipo de situaciones una o tres veces al mes, según el mes. Me imagino que con un nuevo empleador sería interesante ver cómo lo maneja ahí.

Certificado de enfermedad infantil. Al menos actualmente se puede usar de manera muy generosa. En el período de prueba, por supuesto, es molesto.

Certificado para cuidado de hijos enfermos. Al menos sigue siendo bastante generoso en la actualidad. Por supuesto, en el período de prueba es un problema.

... y muy caro. Los dos tuvimos que usarlo mucho durante la primera mitad del año 2021 (ambos más de 20 días) porque nuestro hijo menor no pudo ir al jardín de infancia durante 5 meses (!!) (trabajos no esenciales). Nos costó varios miles de euros en pérdidas de ingresos durante ese tiempo, y luego también se refleja en la declaración de impuestos.

Certificado de enfermedad infantil. Al menos actualmente se puede usar de manera muy generosa. En el período de prueba, por supuesto, es molesto

En el período de prueba molesto y después caro =)

... y muy caro. Ambos tuvimos que usarlo mucho durante la primera mitad del año 2021 (los dos más de 20 días), porque nuestro pequeño no pudo ir al jardín de infancia durante 5 meses (!!) (no teníamos trabajos esenciales). Eso nos costó varios miles de euros en pérdida de ingresos durante ese tiempo, y también se refleja luego en la declaración de impuestos.

En el período de prueba es complicado y después caro =)

¿Cuál es entonces la solución? ¿Tomar vacaciones (=renunciar al descanso, poco inteligente a medio/largo plazo), permiso no remunerado o hacer novillos?
Creo que el dinero que se recibe por enfermedad de los hijos no está tan mal.

¿Cuál es entonces la solución? ¿Tomar vacaciones (= renunciar al descanso, poco inteligente a medio/largo plazo), permiso sin sueldo o faltar al trabajo sin justificación?
Creo que el dinero que se recibe por enfermedad de los hijos no está tan mal después de todo.

Hicimos mucho trabajo por turnos... El hombre de 6 de la mañana a 12 del mediodía, luego cambio y yo iba a trabajar hasta que se terminaba - también a veces los sábados. El resto del tiempo de trabajo lo anoté como horas negativas, que afortunadamente pude compensar en parte. La otra parte se compensó con vacaciones. Y cada uno tenía uno o dos días a la semana de enfermedad de hijos - no se podía más, porque si no, por la montaña de trabajo ya no veíamos los escritorios. Fue un tiempo realmente agotador :( Lo llevamos con nosotros durante mucho tiempo...