Quelle entreprise de maisons préfabriquées propose l'échantillonnage AVANT l'achat ?

La leçon que je tire de ce fil de discussion et de mes autres threads est pour l’instant que je devrais accorder plus de confiance à mes « Geschäftspartner ». C’est difficile pour moi, mais je vais essayer. Fondamentalement, je fais confiance au fait que les autres font un bon travail, mais j’entends tellement de choses négatives sur le secteur du bâtiment et j’ai moi-même déjà eu de mauvaises expériences que c’est difficile.

Merci pour vos nombreux retours et vos pistes de réflexion.

La conclusion de ce fil de discussion et de mes autres threads est pour l’instant que je devrais accorder plus de confiance à mes "partenaires commerciaux". C’est difficile pour moi, mais je vais essayer. En principe, je fais confiance aux autres pour bien faire leur travail, mais j’entends tellement de choses négatives sur le secteur de la construction et j’ai moi-même eu de mauvaises expériences, que c’est difficile. Merci pour vos nombreux retours et vos incitations à la réflexion.

Il existe plusieurs indicateurs qui facilitent l'accord de confiance :

1. Écoute ton instinct. S'il n'est pas positif, tu n'as pas encore trouvé ton partenaire de construction.
2. Concentre-toi sur l'intérêt que ton interlocuteur porte à découvrir ce que tu veux. Tu le reconnais au fait qu'il pose des questions chez toi en dehors de "son agenda", autrement dit au-delà d'un simple "parcours de liste de questions". Est-ce une personne qui se contente d'écouter les réponses ou utilise-t-elle celles-ci immédiatement pour une proposition ou une contre-argumentation ? Fais confiance uniquement aux personnes qui ont aussi de l'intérêt pour ta cause. Qu'elles aient un intérêt personnel est de toute façon évident.
3. Quelle joie et quel enthousiasme semble éprouver ton interlocuteur pour son travail et son sujet ? (Pour une bonne raison, "le manque d'enthousiasme du vendeur" est, selon une étude et une enquête bien réalisées, la cause la plus fréquente pour laquelle des directeurs ont refusé une offre.) Celui qui aime son travail le fait en général de manière juste et bien.
4. Donne à ton interlocuteur dès le début un devoir "non standard". Rien de compliqué. Observe à quel point il le réalise bien et de manière fiable.