Utiliser une tiny house comme extension ou des options d'extension à moindre coût ?

Ce n'est pas le cas dans toutes les entreprises.
Pour mon mari, par exemple, on parlait d'un travail mobile spécifique, pas de télétravail, afin que les employés puissent travailler partout où ils le souhaitent.

C’est justement la différence entre le travail mobile et le télétravail.
Les employeurs ne proposent d’ailleurs généralement pas le travail mobile à la place du télétravail parce qu’ils ont soudainement des élans d’altruisme.

Au télétravail, l’employeur doit respecter le règlement sur les lieux de travail et contrôler son application (issues de secours, éclairage, ...). Il n’a pas à le faire pour le travail mobile, car le poste de travail n’est pas fixé et il est donc impossible de satisfaire à cette obligation de contrôle.

De plus, le fait que les employés disposent de mobilier (chaise de bureau, bureau, etc.) n’est pas une condition préalable au travail mobile. L’employeur peut simplement remettre un ordinateur portable aux salariés et dire : bonne chance, nous travaillons maintenant en mode mobile !

C’est pourquoi la plupart des entreprises préfèrent proposer le travail mobile plutôt que le télétravail, car c’est simplement moins coûteux et plus facile pour elles...

Indépendamment de cela, personne ne contrôle vraiment où tu travailles. Le papier est patient.

Pour mon mari, on parlait par exemple de télétravail mobile, pas de télétravail à domicile, pour que les employés puissent travailler partout où ils veulent.

Cela fonctionne tant que personne ne glisse sur une plaque de verglas en se rendant au bâtiment annexe. Ensuite, on examine très attentivement si c'est vraiment un accident de travail ou non.
À part cela... celui qui est assis toute la journée au bureau veut un standard de logement, pas une cabane de jardin venteuse.