¿Utilizar una tiny house como anexo o opciones de anexos económicos?

Pero eso no es así en todas las empresas.
Por ejemplo, en la empresa de mi marido se llamaba trabajo móvil extra, no HO, para que los empleados pudieran trabajar allí donde quisieran.

Esa es la diferencia entre el trabajo móvil y el teletrabajo.
Por cierto, los empleadores generalmente no ofrecen trabajo móvil en lugar de teletrabajo porque experimenten repentinos ataques de altruismo.

En el teletrabajo el empleador debe cumplir con la ordenanza de lugares de trabajo y controlar su cumplimiento (vías de escape, iluminación, ...). Esto no es necesario en el trabajo móvil porque el lugar de trabajo no está fijado y por lo tanto no se puede cumplir con la obligación de inspección.

Además, el suministro de muebles (silla de oficina, escritorio, etc.) no es un requisito para los empleados en el trabajo móvil. El empleador puede simplemente entregar una laptop a los empleados y decir: "¡Buena suerte, ahora trabajamos de forma móvil!"

Por eso la mayoría de las empresas prefieren ofrecer trabajo móvil en lugar de teletrabajo, porque para ellas es simplemente más barato y más fácil...

Independientemente de eso, nadie controla realmente dónde trabajas. El papel lo aguanta todo.

Por ejemplo, para mi marido se llamaba trabajo móvil especial, no HO, para que los empleados pudieran trabajar donde quisieran.

Esto funciona bien hasta que alguien se resbala en el camino al edificio anexo por hielo resbaladizo. Entonces se investiga muy cuidadosamente si realmente es un accidente laboral o no.
Aparte de eso... quien pasa todo el día en la oficina quiere un estándar de vivienda y no una caseta de jardín con corrientes de aire