Fin de la période de taux fixe en 2027 - augmenter le remboursement ou d'autres options ?

Oui, malheureusement, peu de gens le savent. Et encore moins comprennent comment fonctionne la réserve de progressivité, à laquelle sont soumis les revenus de remplacement comme les indemnités de maladie, l'indemnité de chômage partiel et aussi l'allocation parentale. Car alors, à la perte de revenu s'ajoute aussi le paiement d'impôts supplémentaire l'année suivante.

En ce qui concerne la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, il faut aussi faire attention. Elle existe, oui. Mais elle concerne surtout l'artisanat, les professions non académiques et les activités qui impliquent beaucoup de déplacements.
Avec le candidat classique pour le travail de bureau de 9 à 17 heures, on peut généralement paver la rue. Ce sont surtout les emplois favorables aux familles (horaires de bureau flexibles, télétravail, pas de travail sur le terrain, pas de travail en équipe, pas de service le week-end) qui ont tout, sauf une pénurie de candidats...

Et il y a aussi la difficulté supplémentaire que malgré les pénuries de personnel, aucune nouvelle place n'est créée, car les entreprises industrielles naviguent actuellement à vue. On ne sait pas encore qui survivra économiquement cet hiver et qui ne rouvrira même pas ses portes au printemps.

Comme je l'ai déjà dit. Donner ses réserves maintenant... si on a de la malchance, on se retrouve en mars sans réserves significatives, en chômage partiel, et cela devient difficile avec la mensualité habituelle.

Quelle est donc la solution ? Prendre des vacances (= renoncer au repos, peu judicieux à moyen/long terme), obtenir un congé sans solde ou faire l'école buissonnière ?
Je crois que l'argent reçu pour le congé enfant malade n'est finalement pas si mal.

Ce sont deux problèmes. Le premier est que la garde d'enfants doit fonctionner. Un personnel suffisant dans les crèches, le moins possible de fermetures planifiées. Nous espérons avoir dépassé le lockdownistan, mais ce n'était certainement pas une performance remarquable.
L'autre est quand c'est à cause de l'enfant. Ici, l'État peut faire assez peu à part le congé enfant malade. Sont heureux ceux qui peuvent travailler en télétravail, qui ont peu de contacts avec les clients et un employeur tolérant.

Maintenant, renoncer à ses réserves..

Il va de soi qu'on se constitue d'abord une réserve, qui ne soit pas utilisée pour des placements ou des remboursements anticipés. Et une fois la base établie, tout excédent supplémentaire peut être utilisé selon la situation, soit comme remboursement anticipé, soit comme placement (auquel on n'a d'ailleurs pas toujours un accès immédiat).

Il y a deux problèmes. Le premier est que la garde d'enfants doit fonctionner. Un personnel suffisant dans les crèches, le moins possible de jours de fermeture planifiés. Nous espérons avoir dépassé le lockdownistan, ce n'était définitivement pas une performance brillante.
L'autre problème vient de l'enfant. Ici, l'État peut faire assez peu à part l'allocation pour maladie des enfants. Heureux est celui qui peut travailler en télétravail, qui a peu de contacts avec les clients et un employeur tolérant.

C’est un problème fondamental lors des événements de pointe. Ils ne peuvent pas être amortis.
Celui qui organise le personnel de manière à ce qu’il soit encore confortable pendant la saison des rhumes aura un problème de sous-utilisation pendant les 8 à 9 mois restants de l’année. Cela ne concerne pas seulement les crèches, mais toutes les entreprises.
Aujourd’hui, personne ne peut plus se permettre d’avoir des employés inactifs ou un ratio personnel nettement supérieur aux normes.

Cela dépend aussi de l’enfant. À la naissance de ma fille aînée il y a presque six ans, j’avais presque peur des histoires horribles de mes collègues.
Les enfants sont malades toutes les deux semaines, en hiver ils restent en fait plus souvent à la maison qu’à la crèche. Je ne peux pas le confirmer, même avant le Covid les infections graves restaient assez rares...

Mais c’est vrai, on ne peut pas tout compenser à 100 %. Une certaine responsabilité personnelle doit rester. Et malheureusement, cela signifie aussi qu’il faut s’attendre à des pertes quand on décide d’avoir des enfants.

...
Avec le candidat classique pour le travail de bureau de 9 à 17 heures, on peut généralement paver la rue. Ce sont surtout les emplois adaptés aux familles (horaires de bureau flexibles, télétravail, pas de travail en extérieur, pas de travail posté, pas de service le week-end) qui ont tout, sauf un manque de candidats...
...

Bizarre, chez nos clients qui ont souvent des descriptions de poste très similaires, ils ne se sont pas encore manifestés ?

Dans la vente, ce type de postes est bien sûr quasiment inexistant. Par contre, au backoffice, ce n'est pas un problème, cela existe plus souvent.