¿Utilizar una tiny house como anexo o opciones de anexos económicos?

  • Erstellt am 09.02.2024 10:34:24

jens.knoedel

09.02.2024 15:47:22
  • #1

Quizás nos puedas decir qué tipo de Tiny House tienes en mente. Pineca es en realidad un fabricante de casetas de jardín, pero con Tiny House no tienen nada que ver (pero tienen casetas/cabañas de madera aisladas hasta KfW 40).
 

WilderSueden

09.02.2024 18:45:34
  • #2
¿Son conscientes de que aún faltan detalles como el suelo y la cubierta del techo, las canaletas (y por supuesto la conexión)? 2000€ para las conexiones eléctricas está calculado de forma ajustada y aquí aún no veo ninguna calefacción en la casa anexa. Y aunque las casas tengan el sello KfW40, no debería haber una aprobación final como tal ni siquiera como espacio habitable conforme a la ordenanza de ahorro energético. Así que aún tendría que intervenir un asesor energético.
 

kbt09

09.02.2024 21:34:51
  • #3
Bueno, con ese uso al menos planearía un baño, en general más bien un cuarto de baño. Dado que la "Tiny House" después de que los niños se muden grita por convertirse en una unidad quizás más independiente. Además, son importantes las observaciones de mis predecesores.
 

In der Ruine

10.02.2024 10:01:19
  • #4

Aquí ya he visto soluciones externas bonitas en forma de casetas de jardín o pequeños bungalows.
Se puede "ir a trabajar", lo que motiva y aporta estructura al teletrabajo. Solo se necesita electricidad y no tiene que ser un espacio habitable, y quizás los metros cuadrados de la casa sean suficientes.
Se podría calentar con un pequeño horno y con un jardín de 1.250 m², también se puede integrar bien.
 

WilderSueden

10.02.2024 16:35:05
  • #5
Tiene que ser espacio habitable. De lo contrario, la empresa podría meterse en bastantes problemas y, en consecuencia, eso se trasladaría al empleado. En mi caso, por ejemplo, así es



estancia permanente de personas = espacio habitable
 

motorradsilke

10.02.2024 23:46:01
  • #6

Pero no es así en todas las empresas.
En el caso de mi esposo, por ejemplo, se llamaba trabajo móvil extra, no HO, para que los empleados pudieran trabajar en cualquier lugar que quisieran.

Independientemente de eso, nadie controla realmente dónde trabajas. El papel lo aguanta todo.
 

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