driver55
16.03.2022 07:33:52
- #1
Primero buscaría una conversación con vuestro ASP/Betreuer/Berater.
Debería consultar al abogado antes de nada. La carta puede tener efectos, ya que el empleado (AN) habría avisado a tiempo sobre el retraso y con ello quedaría exento de las obligaciones correspondientes. Especialmente porque él menciona fuerza mayor, entonces la culpa no recaería en él.
que el contratista general se dé cuenta de que él o su ex empleado despedido la semana pasada por incompetencia se equivocaron en los cálculos ...¿Qué razones puede haber para querer salir del contrato después de apenas unos 2,5 meses?
que el GU se dé cuenta de que él o su ex empleado despedido la semana pasada por incompetencia cometió un error de cálculo ...