मैं हर हाल में पहले वकील से परामर्श करूंगा। यह पत्र वास्तव में प्रभाव डाल सकता है। अर्थात्, कि कर्मचारी ने समय पर विलंब के बारे में सूचित किया है और इस प्रकार वह अपनी जिम्मेदारियों से मुक्त हो जाता है। खासकर जब वह उच्च शक्ति का हवाला देता है, तो दोष उस पर नहीं होता।
हाँ, विशेष रूप से यदि वह इसके प्राप्ति का प्रमाण दे सकता है (यहां तक कि अप्रत्यक्ष रूप से भी, उदाहरण के लिए जब उसे इस बाबत निश्चित रूप से संपर्क किया गया हो), तो उसकी उच्च शक्ति के दावे को बिना जवाब दिए नहीं छोड़ना चाहिए।
कम से कम मैं उसे अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद से देरी के कारणों की व्याख्या करने के लिए बाध्य करूंगा। यानी हस्ताक्षर के बाद कौन-कौन सी परिस्थितियाँ बदल गई हैं।
आपकी मदद के लिए धन्यवाद, यह देखकर अच्छा लगा कि आप इतने निःस्वार्थ होकर मदद कर रहे हैं! मेरे पास कल वकील के साथ एक सलाह बैठक है। मैं इसे बड़ी बात नहीं बनाना चाहता, बस कोई गलती नहीं करना चाहता। मैं आपको सूचित करूंगा!