住房融资 - 请提供评估

从“专业”的角度来看（在经济学领域），这些人都是专业人才。我们目前并没有普遍的劳动力短缺。我们有299.3万失业者，另外还有170万部分就业者（ABM，短期病假），超过80万补贴领取者，66万非自愿兼职人员，实际上他们希望做全职工作（这部分人员和补贴领取者可能有重叠）。顺便说一下，最后这部分人员中，尤其多的人在零售和餐饮业！因此，相对于这些数字来说，140万的空缺职位其实并不算多……但主要是没有技能或技能不足的人在找工作。有培训的人，尤其是那些想在自己领域工作的（尤其是在医疗行业，由于恶劣的工作环境，很多人不愿继续在那里工作），找工作难度较小。但这里的情况也正在发生变化。尤其是在IT领域，以前只要有相关培训就有工作保障，但由于经济前景不佳和氛围低迷，出现了许多裁员安置措施和招聘冻结等情况。所以，我不是说有大规模裁员潮，但企业难以招到人也不再那么普遍。两年前，一个跨行的初学者通过数据分析速成班能要求5万到6万欧元的起薪。如今，即使你有博士学位，也很难拿到超过7万欧的薪水。并且你也不再能在任何地方都找到梦想的工作。越来越多的公司敢于重新实行办公室工作制度，这也不是没有原因的。就在18个月前，我们的管理层不得不放弃将办公室出勤天数从2天增加到3天的计划，因为此举引发了太多的辞职和威胁。看看今年情况会怎样……

从“专业”的角度来看（在国民经济学领域），这些都是专业人才。
我们目前并不存在普遍的劳动力短缺。

那什么就不是专业人才呢？在国民经济学中，几乎只剩下未受过训练的劳动者。这样我们又回到了劳动力短缺的问题，而不是日常所说的“专业人才短缺”。大众通常把专业人才等同于受过高等教育的顶尖员工。是的，这些人才确实缺失。但各个方面都存在缺口，尽管有一部分未就业的人口资源。

但是主要是无经验和半熟练的劳动者在寻找工作。

因此，这些不是专业人才。

你想告诉我什么？
我想说：
存在 Fachkräftemangel（所有具有职业培训证书、能够胜任专业工作的人员）—在某些行业比其他行业少。
没有普遍的劳动力短缺，相反，存在工作岗位短缺，或者换句话说，我们有太少的合格劳动力和太多的不合格劳动力。

定义：
Keine Fachkräfte 是指没有职业培训的人。也就是无证及半熟练的辅助工人。特别是在餐饮业、贸易和运输业，这类人相对较多（护理行业也是如此，但即使是非专业人员，也有很大的需求）。
特别是这些人往往在找工作，这与您所说的“处处存在劳动力短缺”的说法相反。

严格来说，科学领域中具有额外培训和高学历的人并不是 Fachkräfte，而是 Spezialisten 或 Experten（也就是比 Fachkraft 更高的层次），但口语中经常混淆使用。
因此，Fachkraft 通常指至少拥有职业培训或更高学历的人。

但是各方面都严重短缺。尽管有一批未就业的人。

但这按定义来说就不是劳动力短缺。劳动力短缺意味着连潜力都不足，即根本就没有人。我们在德国也曾遇到过这种情况。但那离我们现在还远得很。

缺少合适的培训。而且在一些即使没有合适培训也能胜任的岗位，工资又太低，导致很多人不愿意去做。也可以说：企业找不到愿意自我剥削、超过40小时工作的人。是的，这就是自我剥削。岳母在大型园艺市场做杂工。销售、收银、仓库、苗圃、保险柜钥匙。有人问她是否能帮忙做办公室工作，说她能把账目整理得很清楚。最低工资，无薪加班，还得为调休争取。

她投了其他地方的简历，每个其他市场（参与者）都会马上录用她。工资还是最低工资。多出3-4欧元？不，部分市场宁愿关门。因为不加价就无法对抗竞争对手的价格政策。

从专业角度来看（在国民经济领域），这都是专业人员。我们目前没有普遍的劳动力短缺。(...)

没错。但我们确实存在部分严重的劳动力短缺，即那些愿意在办公室做朝九晚五以外工作的人员短缺……

外勤，尤其是全球范围内，轮班工作，不定地点出勤，周末和节假日工作，季节性业务，值班待命，等等。真正缺乏的并不是那些愿意在公共部门办公室坐班的人……

即使人们愿意相信，数百万失业者中，不幸的是，许多人无法再被充分培训。这些工作变得越来越复杂，部分人实在跟不上了。

这些工作变得更加具有挑战性，有些人就是跟不上了。

我很少同意你的观点，但这次我想特别说一下。曾经在我祖父母那个时代是标准工作的职位，到我父母那个时代仍然有数以百万计，但如今已经消失或被转换得如此不同和困难，以至于无法比较。人们喜欢回忆过去的美好时光，比如十五岁时从小学直接进入工作岗位，至少在完成培训后就能在那里表现出色。试着用你的想象力去思考，现在的工作是如何运作的。