我的费率是否与工资相符？

当然，但由于德国绝大多数人只以这种方式了解和体验这点，这更像是自行车链条，而非严肃的思考/计算。

如果雇主不需要支付大约一半的健康保险费用，他可能会把这部分算作工资。因为雇主总是考虑全部的人事成本……

我对此不再多说

更好的服务就是，当你一提到“[Privat]”这个词，不用等六个星期才能预约到时间……

…… 养老金上涨了……如果我再有三个孩子怎么办？……！

唉，孩子是要有能力养的。领取最低收入保障的人被建议采取避孕措施。

teilt man sich ja (fast) den Betrag 50:50 mit dem AG....

没有分摊。雇主支付他必须支付的费用（无论是根据劳动合同、集体合同还是法律），以便雇员完成工作。反过来说，这意味着所有的工资成本（即总工资+雇主在社会保险中的份额+如有的资产形成性支付和/或企业养老保险、交通卡、食堂补贴等）都必须由雇员通过工作来赚取。因此，我认为“雇主份额”这个术语是一种掩饰。唯一的好处是，金额的增加会自动导致（部分）工资的增加。在“雇主份额”被冻结之前是这样的。

作为理智的人，应该始终全面考虑总工资，并且完整地看待所有的缴费。

作为一个普通的员工，当我看到毛收入时，这对我有什么用呢？无论我去哪里，我都会支付例如医保的xx百分比的费用。