¿Mi tarifa corresponde al salario?

Claro, pero dado que la gran mayoría de los alemanes solo lo conoce y experimenta así, eso es más bien una cadena de bicicleta que una consideración/cálculo serio.

Si el empleador no tuviera que pagar aproximadamente la mitad del seguro de salud, tal vez lo incluiría como salario. El empleador siempre calcula con los costos totales de personal...

No digo más al respecto

Mejores servicios ya son cuando no tienes que esperar 6 semanas para una cita, apenas mencionas la palabra [Privat]...

...Las contribuciones aumentan.. ¿qué pasa si tengo 3 hijos más? ...!

Bueno, hay que poder permitirse tener hijos. A un receptor de Hz4 se le aconseja usar anticonceptivos

se comparte casi al 50:50 con el empleador....

No se comparte nada. El empleador paga lo que debe (ya sea según el contrato de trabajo, el convenio colectivo o la ley), para que el empleado realice el trabajo. En sentido contrario, esto significa que todos los costos laborales (es decir, bruto + la parte del empleador en la seguridad social + en su caso prestaciones de capitalización y/o plan de pensiones de empresa, abono de transporte, subvención de comedor, etc. etc.) deben ser generados por el empleado. Por eso considero que el término parte del empleador es engañoso. Lo único bueno es que un aumento del importe conducía automáticamente a un aumento (parcial) del salario. En aquel entonces, antes de que la "parte del empleador" quedara congelada.

Por lo tanto, una persona sensata debería siempre tener en cuenta el bruto total y mirar todas las cargas en su totalidad.

Y ¿de qué me sirve como trabajador normal ver el bruto? No importa a dónde vaya, pagaré mis xx por ciento de contribuciones, por ejemplo, para el seguro médico.