Mon taux correspond-il au salaire ?

Bien sûr, mais comme la grande majorité des Allemands ne connaissent et n'expérimentent cela que de cette manière, c'est plutôt une chaîne de vélo qu'une réflexion/simulation sérieuse.

Si l'employeur ne devait pas payer environ la moitié de l'assurance maladie, il le considérerait peut-être comme un salaire supplémentaire. L'employeur calcule toujours avec l'ensemble des coûts du personnel...

je n'en dis pas plus

De meilleures prestations, c’est déjà quand on ne doit pas attendre 6 semaines pour un rendez-vous dès qu’on prononce le mot [Privat]...

...Les cotisations augmentent..que se passe-t-il si j'ai encore 3 enfants ? ...!

Eh bien, il faut pouvoir se permettre des enfants. On conseille à un bénéficiaire du Hz4 de se protéger.

on partage (presque) le montant 50:50 avec l'employeur....

Il n'y a rien à partager. L'employeur paie ce qu'il doit (que ce soit selon le contrat de travail, la convention collective ou la loi), afin que le salarié effectue le travail. Inversement, cela signifie que tous les coûts salariaux (c'est-à-dire le brut + la part de l'employeur aux cotisations sociales +, le cas échéant, les avantages liés à l'épargne salariale et/ou à la retraite d'entreprise, le ticket de transport, la subvention de cantine, etc.) doivent être gagnés par le salarié. C'est pourquoi je considère le terme « part de l'employeur » comme de la poudre aux yeux. La seule chose positive à ce sujet est qu'une augmentation de montant conduit automatiquement à une augmentation (de moitié) du salaire. À l'époque, avant que la « part de l'employeur » ne soit gelée.

En tant que personne raisonnable, il faut donc toujours avoir une vue d'ensemble sur le brut total et considérer toutes les charges dans leur intégralité.

Et qu’est-ce que cela m’apporte en tant que salarié normal, si je vois ensuite le brut ? Peu importe où je vais, je paierai mes xx pour cent de prélèvements, par exemple pour l’assurance maladie.