Sebastian79
09/12/2015 15:27:25
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ज़रूर, लेकिन चूंकि अधिकांश जर्मन इसे केवल ऐसे ही जानते और अनुभव करते हैं, यह गंभीर विचार/गणना की तुलना में अधिक साइकिल चेन जैसा है।
अगर AG को लगभग आधी KV नहीं करनी पड़ती, तो वह इसे शायद वेतन में जोड़ देता। AG हमेशा कुल कर्मचारी लागत के साथ गणना करता है...
...सदस्य योगदान बढ़ रहे हैं..अगर मैं अभी 3 बच्चे और पैदा करूँ तो क्या होगा? ...!
यहां कुछ भी बांटना नहीं होता। नियोक्ता वह भुगतान करता है जो उसे करना चाहिए (चाहे वह रोजगार अनुबंध, टैरिफ अनुबंध या कानून के अनुसार हो), ताकि कर्मचारी काम कर सके। इसका उल्टा मतलब यह है कि सभी वेतन लागतें (अर्थात सकल वेतन + सामाजिक सुरक्षा में नियोक्ता का योगदान + यदि उपलब्ध हो तो संपत्ति निर्माण सेवाएं और/या कंपनी सेवानिवृत्ति योजना, नौकरी टिकट, कैंटीन सब्सिडी आदि) कर्मचारी द्वारा अर्जित की जानी होती हैं। इसलिए मैं 'नियोक्ता का हिस्सा' शब्द को केवल दिखावा मानता हूँ। इसका एकमात्र अच्छा पहलू यह है कि राशि में वृद्धि अपने आप (आधे) वेतन वृद्धि की ओर ले जाती थी। वह समय, जब "नियोक्ता हिस्सा" फ्रीज नहीं हुआ था।आमतौर पर राशि को (लगभग) 50:50 के अनुपात में नियोक्ता के साथ बांटा जाता है....